mba面试中如何展现自我的定位

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1、上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导网址：www.huashiedu.netMBA面试，如何展现自我的定位目前国内的MBA考试越来越关注考生的综合能力，面试已成为选拔优秀考生中的一个非常重要的环节。以考核知识和能力为主的笔试会淘汰掉相当一大部分的应试者，而高校的考官们精心策划的面试，则是用来挖掘发现真正具备企业家素质的人。尤其是在MBA名校的录取工作中，面试成绩通常占不小的比例，一定程度决定你是否会被录取。　　在面试中应当思想集中、头脑冷静、表达清楚，这是构成一场成功面试的必备条件。很

2、可能就因为你的成功表现而使得录取委员会决定录取你，尤其是在离绝对有把握录取还差那么一点点的时候。而糟糕的面试可能会带来毁灭性的结果，比如穿着随便、迟到、大谈不着边际或是不合时宜的话等等，这将使你精心准备的材料，如优秀的GPA、GMAT成绩、无可挑剔的工作经验等成果付诸东流。经过精心准备和训练，实力相差不大的面试者可以取得差别较大的分数，这在竞争激烈，分分必争的MBA竞赛中具有决定性意义。个人对自己的准确定位是面试成功的基础，考生在此之上确立MBA学习的整体诉求。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计

3、，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀MBA特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。面试官为什么会关注考生的个人定位呢，主要牵涉到三个方面。首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体

4、上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusin

5、Yibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus上海华是学院，MBA/MPA/MEM/MPAcc辅导网址：www.huashiedu.net定位时要考虑如下几个问题：你过去是什么样的一个人，将来要成为一个什么样的人;将来的你和现实的你有何差异，如何实现个人的转折，如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势是什么，个性、气质如何，对

6、个人定位为管理者的人，有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题或者是涉及到领导艺术和管理方法的问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。面试官关于个人定位会问到的问题来源于报名表/简历和推荐信的内容(如果推荐信还没写，一定要好好准备);个人实际状况;个人有信心和实力在面试中展示的形象。因此，在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致的比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加显明、突出

7、,其中最关键的是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点名副其实。表现考生的个人特质主要从六个方面：分析表达能力；领导管理能力；自信、勤奋；个性、气质；智商和眼界；自我激励。面试官会依据这六个方面总结MBA考生的素质特征。分析表达能力　　分析表达能力在任何时候都不要自己通过直述性的诉求方式表现。如果你回答问题简洁明了，切中要点，分析问题层次清晰，有深度，这方面的能力会自然体现出来的。所以，这方面的能力是面试时最容易被面试官识别判断的，应完全留给面试官检验，必要的时候，可以对这方面的能力表

8、示一下自谦，但总的来说以自然表现为最好。领导管理能力　　领导管理能力最集中的表现是你是否已经成为领导者或是管理者，如果是，一定要突出强调自己处于领导者或管理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才能，这是MBA特征要求中极重要的方面。　　如果你从没担当过领导者管理者角色，不要吹嘘自己，没当过领导的和真正当过领导的人还是有显著区别的，面试官也有办法、有能力鉴别。总之，诚为上策。maintenancemeasures,thereisabigsecurityri