4s店市场部的问题

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1、4S店市场部的问题?销量好,那是销售部全体同仁的不懈努力。销量差,那是市场部的推广工作做的不到位……说起来一把辛酸泪,到底4S店市场部是一个什么部门呢?有人说市场部是“做物料的”(负责制作各种宣传物料、促销礼品的);有人说市场部是“做设计的”(设计一些平面广告、店内布置、DM单页等);有人说市场部是“做培训的”(培训内部营销人员);有人说市场部是“做促销的”(策划各种促销活动的);有人说市场部是“管品牌的”(进行品牌规划与传播);有人说市场部是“做策略的”(策划品牌、产品、价格、传播、通路策略);有人说一个完整的市场部,以上功能全部都必须有……   所有4S店都成立了“市场部”,但

2、每个企业对市场部定位、功能理解迥异,众说纷纭。    很多4S店的领导人对市场部并不满意,认为市场部并未起到相应的作用,“市场部并不能指导销售”、“市场部闭门造车,脱离一线”……但另一方面,4S店对市场部的要求很高,却并未投入相应的资源。市场部人员数量少、薪酬低、在企业中地位低,这样的市场部,苛求其成为“公司大脑”、“指导销售”不现实。  很多市场部经理也并不知道自己要做什么?他们来自销售部门,或是做设计的,做文案的,对市场部的使命、职能并没有一个完整、清晰的理解。所以,才造就了中国企业市场部的“千姿百态”。  目前中国企业的市场部主要有三种,可用“SHI”的三

3、种写法来概括,一是“事”场部,二是“市”场部,三是“势”场部。    “事”场部:“销售要什么我做什么,客户要什么我做什么”  “事”场部主要存在于“销售驱动型”的公司,在中国为数众多。这类“事”场部的职能定位就是“服务”,偏内,依附于销售部,几乎所有工作指令均来源于销售部或销售经理,“销售要什么我做什么,客户要什么我做什么”,所以“事”场部是“销售导向”,充当“销售助手”或“销售内勤”的角色,与内务部、财务部的工作性质无异。“事”场部的经理有些是来源于销售部门,有些则是半路出家,其工作表现出明显的即期性、可视性和服务性。主要的工作有:  --平面设计:品牌VI、平面广告、产品画册

4、等设计。  --展示设计:产品卖场、X展架、车顶牌设计。  --销售工具:宣传物料、促销礼品制作、画册、POP、展具、礼品制作。  --简单的传播:配合销售的线下广告投入。  --服务客户的各种需求:如广告设计、效果图设计、偶尔的一个培训等。    “市”场部:“市场需要什么,就做什么”  “事”场部运作一段时间后,有些营销负责人渐渐对“事”场部不满,认为其工作被动,没有发挥引导销售、推动经销商的作用,“闭门造车”,缺乏创造性,于是赋予其更多的职能,theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisi

5、onandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic主要是情报收集、市场调研、策略规划、传播企划、经销商辅导与培训等,于是“市”场部应运而生。  “市”场部的工作在传承“事”场部服务功能的基础上,跳出

6、了“销售”的藩蓠,围绕市场需求而展开。“市场需要什么,就做什么”。眼睛不再盯在公司内,而放眼行业、市场、消费者,眼界与视野也开阔了许多。他们不再被动的等待指配工作,而是主动出击,推动营销策略的实施。其工作表现出动态性、创造性。  “市”场部的主要工作表现为:  --情报系统:广泛搜集竞争对手、行业经销商的信息,并提出应对建议。  --消费者需求研究:市调、消费者访谈等。  --营销策略规划:年度营销策略  --传播企划:年、季、月度传播计划  --经销商培训与辅导:开展多项培训、编制教材、出版内刊等。    “势”场部:为未来做事  “市”场部的工作主要着眼当下,为达成当期的销售业

7、绩、利润指标服务,在很大程度上配合了一些短期的行为,如促销手段的大量运用、激励“库存销售”、热衷“舞台表演”等。这些职能虽然满足了企业生存的需要,但对“发展”方面却考虑甚少。企业想要永续经营,作为4S店,需要造“势”,制造企业持续发展的动力。这些动力包括:企业文化、受到消费者喜爱、独有的价值组合。  --培育独特的企业文化;  --确立品牌所代表的价值组合;  --通过传播建立有影响力的品牌。  当制造势能成为主要任务时,“市”场部转变成为“势”场部。在中国真正的“势

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