内向者也能成为优秀领导

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1、九型人格学府www.ennedu.cn领袖素质提升指导：内向者也能成为优秀领导在第一职场网进行职业规划咨询的过程中，我们遇到一个普遍的现象，即：性格内向的人往往认为他们自身不具备领导天赋，因而在规划他们的职业生涯时，基本上是把自己定位为一个跟随者或者支持者的角色，很少有人想过要去成为领导者。事实上并非如此。成为领袖并不是某一类人的专属特权，只要你准备充分，性格内向的人同样也有可能成为优秀的领导者。如果你是一个性格内向、腼腆，但又想把自己培养成为一个优秀的领导者，你不妨按照以下的方法来提升自己。高晓《九型人格与领导力》主讲老师:高晓国际情景式

2、九型人格创始人九型人格学府首席讲师课程受众:董事长、总经理、企业管理者、各追求成功的男/女士、渴望家庭和睦的男/女士授课方式:情景模拟式、理论与体验相结合的方式进行，包括分析讲解、案例分享、互动交流等开课时间：5月25-27、7月13-15、10月5-7一、课程背景：●我到底是一个怎样的人？为什么最应该理解我的人们总是不能理解我。●作为一个上司、我很关爱我的下属、可是为什么他们不领情？●我的优秀员工总是流动性很大、他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢?●我怎么为下属分配工作、不同的工作交给谁做最省心？●我的客户是什么类型的？他们

3、最关注的是什么？我怎么做才能得到他们的信任、成为他们的朋友呢？●我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？●我告诉孩子什么是对他/她好的、可是为什么他/她却很抵触？●为什么我们总是抱怨爱人不懂我们、而我们也不懂他们为什么是那样？●我需要找到一把钥匙开启限制与封闭自我的门、才能逃离生活中那些看不见的监牢。九型人格作为一门识人利器、用人宝典的工具、已经被越来越多的人所应用、在这个课堂里可以帮您找到答案。二、课程简介：九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为

4、九型性格（亦称为九型人格）。九型性格学（Enneagram）已成为倍受国际著名大学学员推崇的最热门课程之一，近十几年来已风行欧美工商界，成为斯坦福、哈佛、牛津等大学营销、管理、领导的必修课程，它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。是目前在全球500强企业普遍采用的提升效能课程，并以此培训领袖，建立团队，改善人际关系，提高执行力。20currencydeposit,weprescribeapas

5、sonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender九型人格学府www.ennedu.cn课程意义：◇决策的需要：对做出正确决策、非常重要。◇选人及用人的需要:选拔人才一是看能力（是否能胜任）、二是看性格（是否能相融）。

6、有些岗位、对有些性格则更合适、例如:财务岗位、可能更适合一型的人、他们讲求原则、不许出错。帮理不帮亲.但如果让他们去拓展市场、服务客户、他们的原则性会令他们缺少灵活和变通、往往会错失机会.因此、每种性格都有其显著的优势与局限、如果使用得当、则企业可以最小的人力成本、获取最大的价值收获。◇留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向、尽管不同时期人们的价值取向会有所不同、但九型人格揭示的是人们内在最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定、则可立即知晓这一点、对企业留人、对建立梯队式的领导团队非常重要。◇成长发展的需要：一个人若想比

7、现在做的好一点、可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的、但如若要取得突破性的进展、例如:突破自己的事业高峰、突破自己的成长障碍等等、这些将最终受困于个性的局限行为.只有当深入了解这一点、才能够意识地做到突破、得到更高的发展和突破性的成长。◇卓越团队的需要：建立卓越、高效、稳固的团队、是企业领袖核心思考的问题。通过团队角色扮演分析、性格互补配合的调整、解除人际关系的死结、打造完美团队。令企业运作效率提升、执行力大幅度增强。三、课程收益：◇洞察真我、发现性格弱点和盲点、明确迁善目标、突破性格障碍、并可强化自己的优点、使优势最大化。◇体察他

8、人的情绪行为动机、对别人增加理解和宽容、建立欣赏和责任。针对人的不同性格特点、找到有效沟通方式、建立和谐人际模式。◇洞悉员工的性格特征、有助于人员选聘、组织构建、团队沟通、能够洞