世界上最全的eb3移民流程

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1、世界上最全的EB3移民流程要了解EB3移民，首先要了解美国雇主的需求和美国政府的多方压力。就雇主而言，EB3移民的雇主的行业，大部分属于重复性劳动(不恰当地说，可按富士康工厂类比)，技术含量低、薪水低，不易有稳定的工人队伍，工人流动率(turnoverrate)非常高。以我们的厂为例，曾听到律所老板说鸡场每日招两人，辞职三人。可以想象，工人进场一两个月就离职，雇主招工的管理成本非常高昂。在这种条件下，稳定的，能够为雇主承诺工作一年的外国工人，就对雇主有很大的吸引力，能够降低雇主的管理成本。而且，招EW3劳工的过程中，如果请律师帮助办理的话，雇主除了付出时间上的等待成本

2、，几乎没有金钱上的成本(律所和中介主要从申请者这里收钱，几乎不收雇主的钱—我们律所老板好像某种程度上算是雇主的雇员，每个月是从雇主那里领2000美金的工资)。所以，规模大、从长远打算的雇主，就非常愿意考虑长期雇佣EW3劳工。　　另一方面，美国政府不仅需要满足美国雇主的上述招工需求，还要考虑国内的政治影响。　　美国政府的考虑因素有四个大方面，正好顺序对应EB3移民四个步骤：　　1.确保美国本地人的就业得到保护，不被外国人抢占工作机会(这部分由劳工部DOL负责)　　2.确保来美的雇工的权益得到保护，体现在雇工们来美后能够领到雇主承诺的足额薪水(由劳工部确定薪水标准，美国移

3、民局USCIS负责确保雇主有实力发薪水)　　3.控制每年移民的数量，确保移民总量在允许的范围内(国会立法确认每年名额总量和分配法则，由美国签证中心NVC负责发放管理)　　4.确保来美的移民是来做贡献而不是拖后腿的(由广州领事馆的签证官决定)　　根据上述四方面，顺序分为如下4步：　　1.劳工证申请(LaborCertificate，简称LC)，由劳工部负责确保雇主确实是招不到人才招外国人。劳工部要求雇主将招工信息公布出去(在当地报纸打广告，在雇主公司内部两处张贴告示公示招工广告)，以确保本土劳工能够知道这个工作机会并且进行申请。　　据劳工部的规定，雇主需要根据所属行业的

4、薪资标准(政府的在线系统上有这个标准)确定自己招工的工资(prevailingwage)，然后第一步雇主需要在美国发布广告，任何美国人均可申请，只要符合条件，雇主必须雇佣。如果雇主经此找不到足够的美国劳工，就进入第二步：雇主在美国劳工部的在线系统上提交雇佣海外劳工申请电子表格(ETA9089--LC)，就是劳工证申请(在线提交这个申请的时间就是你未来的优先日prioritydate)，申请获批后雇主才有权招收外国劳工。对于这个LC申请，劳工部的正常审批时间在半年左右(最短的有10天以内就批出来的，最长的官网上写了等待时间有1000+的天数，所以浮动还是挺大的)。　　由

5、于劳工部不可能对全部雇主第一步的广告发布进行备案，劳工部采取抽查(复审)的方式确保大家遵守规矩。比如一个雇主录取有100个招工，抽查可能抽到其中的30个，遇到抽查的申请者，审批时间就要延后(保守说是1年左右)。(美国报个人所得税也是这样的，你可以乱报瞒报，但是抽查要是被抽到，你就惨了，所以大部分人不敢乱报瞒报。)遇到抽查时，雇主需要提交薪资标准的证明、招工广告的复印件、同批全部申请者(从150个报名者里面录取100个录取者，则150个报名者的简历全部要提交)的简历，ETA908920currencydeposit,weprescribeapassonaregularb

6、asis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender表的申请人签字页和雇主签字页等材料供劳工部审核。由于抽查会对雇主(或者帮雇主招工的律所)造成极大负担(主要是麻烦)，据我所知，一些雇主就会撤销申请，不过，我们律所的雇主从来都是直接应对抽查，提交需要提交的材料。　　LC这

7、一步，申请人只需要提交一些个人的基本信息(包括姓名住址出生年月和出生国家地点教育经历工作经历)，如果没有遇到抽查其他的就不需要了。遇到抽查的申请者除提供上面提到的信息外，还需要在ETA9089表格上签字并将原件交给雇主。　　2.移民请愿(ImmigrationPetitionI-140)。LC审批合格后，由雇主代表海外劳工向USCIS(美国移民局)提请移民请愿。雇主需要提交I-140表格，政府官员签字批准的ETA9089表格，自己的营业额和报收记录等材料。在这一步，移民局也许会再次复核雇主的雇佣程序—这一次旨在确保雇主实力足够雄厚以支付它向劳工们承诺