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1、人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组二○○六年二月ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmi
2、ssionprocedure,topreventthePartymember目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycareful
3、ly".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金
4、/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Impr
5、ovestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember公司名称XXXX（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&B第一章:劳动关系ofwork,relationships,
6、needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例
7、等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工：Ø身份证原件Ø证件照四张（一寸）Ø劳动手册/待业证/失业证/离职证明等Ø学历证明（正本）Ø职称证明（正本）Ø健康证明（区、县级以
8、上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：Ø本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；Ø在沪有居住条件的证明；Ø参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。生效日期第（0）次修订日期：2006.02.01页次35/12006．02．01公司名称XXXX（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C&Bofwork,relationships,needandpossibility,putqu
