中华英才网,你的节操散落一地

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1、中华英才网，你的节操散落一地一直以来，对中华英才网的感觉都挺好，喜欢它logo淡淡的紫色，就像一阵清风在炎热的夏日午后拂过。4月，公司上马新项目，需要大批中高级程序员，基于时间的紧迫性和人员的数量较大，站在招聘部的立场，立马考虑新增招聘渠道解决燃眉之急。我们致电中华英才网成都分公司，负责我们公司的销售态度非常NICE的接待了我们，我们询问对方可否提供打包简历服务，为我们推荐中高级软件工程师，对方（简称小周）声称有该项服务，他们称之为“小猎头”，但是需要通过项目部的评估，该项目是否可操作，于是我们提供了需求岗位给到对方。通过对方评估，小周迅速的跟我们进

2、行了联系，表示项目可做，于是我们再次表示了该项目的急迫性，要求在4月底之前完成（还有两周时间），小周表示没问题，肯定可以完成，并告诉我们中华英才网没有完不成的项目，但是告知我们合同必须写4周，他们内部规定必须写4周，但是2周内肯定给我们完成。于是基于一种对中华英才网这个品牌的信任，相信他们的承诺，于是善良的我们在合同上盖上了我们的公章，但是却不知一曲悲剧正上演！整个合同的内容为，中华英才网为我们提供11个人，按照每个人5份简历选择，一共提供55份简历给我们，但是不包录用，不包到岗，所有简历他们先沟通，沟通到位，候选人同意到我们公司面试和工作，才算一份

3、，（11个人每个人照4000计算，一共44000，首付70%），于是我们按照合同积极的支付了首付款，开始期待中华英才网的推荐效果，大幕拉开……项目开始后，中华英才网成都分公司派了一个项目经理来跟这个项目，简称小陈，从开始到后来，这位妹妹几乎就没主动跟我们沟通过这个岗位。做招聘的人都知道，不了解岗位怎么招人，但是这位项目经理没有，我们从来都没接到过这位小陈妹妹的电话，推荐过来的简历前期沟通不清楚，对方根本表达是不愿意来，也被作为合格简历推荐过来了，多整几次，按照我们招聘的来看，这个妹妹根本就是不具备什么经验，连做个表格都让人无法接受！按照我们前期的要求

4、，对于这么急的项目，中华英才网就派了一名毫无经验的员工来做项目经理，我们开始有些不淡定了，于是致电小周，要求换人，在经过几次纠结后，终于换来了1名新的项目经理—小鲜，这时时间已经过去了一周了。同样，我们这边没有接到前期沟通电话，反倒是我们自己主动拨过一次电话进行解释，然后我们开始了解到这位小鲜居然是当天新入职的员工，开始了解到他们所用的招聘渠道无非也就是我们做招聘都会用的联英人才，智联招聘，这些招聘网站，其他渠道没有，这些也就是中华英才网所谓的资源丰富，连人手都没有，还敢于来接这样着急的项目，我们开始佩服他们的勇气和赚钱的决心。如果一开始你告诉我们，

5、你们也是用网站的，44000，我们可以开多少个招聘网站啊，我们只能说，这个钱真好赚，HR的钱太好赚了，但是如果效果好，我们也不在乎了，说不定你比我们会搜索，你比我们会用系统，能找到我们找不到的，于是我们继续期待中。接下来我们来说说结果。一直持续到4月底，总共收到中华英才网简历23份，其中3份是属于曾经员工、面试过人员、不愿意来候选人，与小鲜沟通，没算，还有2份是明确表示不愿意来面试，也就是中华英才网前期小陈沟通的无效简历，另外有18份，是我们觉得可以，认可的，但是在这18份中，需要说明的是，我们迄今为止，连一半的人都还没面试上，我们致电中华英才网希望

6、他们就这样的结果进行解释，给予处理意见，但是中华英才网的解释是这些不是他们的责任，合同就是这样写的，不包录用，不包面试。是的，合同是这样写的，可是在合同签订之前，中华英才网口口声声所做的承诺在这个时候完全就化作烟云了，正是基于中华英才网这样的品牌，我们相信了他们销售承诺的2周没有问题，可以完成的承诺，也正是基于一个otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommittee

7、Secretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoft

8、heCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand互相信任的前提，我们