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2、可以透露一下2012最新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的,但基本工资不高,但是福利待遇很好。 2012年目前民生银行正式员工共分3个等级A,B,C,其中A等级为行长部门经理级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗位可以管理所有类别的人员,C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消,转为W类的劳务工,一般情况2-3年转正,转正类别非市场类的一般为C类13.x级别,市场类根据你的情况一般为A类10.x起(现需要5000万的日均存款)。 2012年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。一般13级别为刚转正式员工。副科为8级(见习为9级),正
3、科为7级(见习为8级)。7级即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6级相当于副总经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长,更高级就不列明了。 若不考虑业绩,营销的情况,最新的同级别的比较: A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9即:A类11级1档与C类11级1档年总收入相差20%。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleo
4、fthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember考试必备:银行考试专用教材银行考试题库下载:http://www.jinrongren.net/ti/ 目前而言,12级5档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9级开始基本上就是几何级别的上升,目前9级5档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。8级5档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7级(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上
5、在6级、5级别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资,大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。 同时,在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式,即做的越好,拿的越多,而不像其他银行一样有封顶,永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至10几倍,当你有一家10亿存款的客户,同时放贷,中收,理财,POS,信用卡整合的话,一年就可以300-600万不等的税后收入了,在民生银行超过10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。 目前民生
6、银行基本工资特别低,虽然这两年已经逐步平移改革,但相比其他金融机构还是一个较低的水平:往往一个低级别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有,如果大家只拿工资和其他金融机构比,那你就会感觉实际出入太大了。 晒一下:2011-2012年度上海一位C11级3档正式员工的总待遇(以下全为税后平均值): 基本加工龄(业绩)工资:3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000 交通及通讯报销:约1200*12月=14400 二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000 PS:以上三项为基础薪资,现已采取弹性制,即这
7、三项可能根据你自己的选择分配,可能工资拿到3500,而二次工资拿到1000,但总量还是固定的,只是发放的类别变了。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofam
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