事业单位人事管理条例

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1、事业单位人事管理条例（征求意见稿）第一章总则    第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。    第二条事业单位的人事管理，适用本条例。    法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。    第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。    第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。    第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合

2、管理和监督检查工作。    县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。第二章岗位设置    第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。    岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。    第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。    第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。    第九条事业单位岗位按照下列程序设置：20currencydeposit,wepres

3、cribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender    （一）事业单位制定岗位设置方案；    （二）主管部门审核；    （三）事业单位人事综合管理部门核准或者备案；    （四）事业单位在听取工作人

4、员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案；    （五）组织实施。第三章公开招聘和竞聘上岗    第十条事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。    第十一条公开招聘不得设置歧视性条件。    第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。    第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。    第十四条公开招聘按照下列程序进行：    （一）制定招

5、聘计划；    （二）发布招聘信息；    （三）审查应聘人员资格条件；    （四）考试、考察；    （五）体检；    （六）确定拟聘名单并予以公示；    （七）按照规定备案或者报批；    （八）订立聘用合同，办理聘用手续。    第十五条事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。    竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。第四章聘用合同    第十六条事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。    第十七条聘用合同应当具备下列条款：    （一）单位

6、的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender    （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身

7、份证件号码；    （三）聘用合同期限；    （四）岗位名称、类别、等级、职责任务；    （五）工作地点；    （六）工作时间和休息休假；    （七）工资福利和社会保险；    （八）法律、法规规定的其他事项。    除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。    第十八条事业单位可以与新进人员约定试用期。    试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。    试用期包括在聘用合同期限内。    第十九条事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强

8、的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。    聘用