公司假期类型及相关法律规定

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1、公司假期类型及相关规定假期类型公司现有制度情况国家法律法规规定年假职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。职员休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，至少提前一周申请，获得批准后方可休假。如果因公司业务繁忙申请的休假一直未获得批准，则在年假有效期结束时，适当延长有效期限。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中：第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工

2、在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条　单位根据生产、工作的具体情况，

3、并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebon

4、dsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5第十九条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。婚假职员休婚假应提供结婚登记证明；公司对依据国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给予婚假3天。凡男职员年满二十五周岁，女职员年满二十三周岁初婚的视为晚婚，晚婚加7天婚假（自然天数）。再婚职员可以享受婚假，假期为3天。职员必须在结婚注册日后3个月内取

5、假，特殊原因经批准后方可休假。婚假期间照发工资。2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》中：第十六条　鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。第二十一条　一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经

6、所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：　　（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；　　（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；　　（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；　（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性励

7、；病假员工请病假应提供医疗机构出示的病假条，休病假的时限应以假条上的时间为准，遇节假日不予顺延。病假期间工资按照本市最低工资标准（2012１９９５年１月１日起施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardacco