2014年湖南事业单位招聘信息：慈利县广播电视台招聘6人

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1、2014年湖南事业单位招聘信息：慈利县广播电视台招聘6人根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)等有关规定，经县广播电视台申请，县人社局审核，报县人民政府同意，市人社局核准，决定2014年慈利县广播电视台面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下。一、招聘计划根据编制和岗位空缺情况，县广播电视台面向社会公开招聘工作人员6名。具体的招聘计划、招聘岗位、报考职位要求等详见招聘计划与职位表。报考职位要求中“以上”、“以下”均包括

2、本层次要求。本次公开招聘相关事宜可以通过慈利县人力资源和社会保障网(http://rsj.zjjci.gov.cn/)查询。(招聘计划与职位表：见附件)二、招聘人员具备的基本条件应聘人员必须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;(二)具有良好的品行和职业道德;(三)年龄18周岁以上，35周岁以下(1978年11月21日至1996年11月21日期间出生，其他年龄依此类推)，报考职位另有要求的，以报考职位要求的年龄为准;(四)具备岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受

3、纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员及法律、法规、规章规定可不受理应聘的人员，不得报名应聘。三、报名与资格审查(一)报名方式：现场报名ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperfo

4、rmintheadmissionprocedure,topreventthePartymember现场报名流程：报考人员到县广播电视台人力资源部领取报名表→交送相关材料→报名结束。(二)报名时间：2014年11月19日至11月21日(工作时间)。(三)报名地点：县广播电视台人力资源部。(四)报名要求及资格审查：报名与资格审查工作由慈利县广播电视台公开招聘领导小组具体实施。每名报考人员只能报考一个职位，报名时报考人员需提交本人身份证、户口簿、学历与学位证书、资格证及其他须提供的相关证件的原件及其复印件1份，一寸同底近期照片3张。报考人员所提供的证书、资料等必

5、须真实有效，报名与考试、体检时所需用的身份证必须前后一致，否则，不能参加考试和体检。对报考人员的资格审查包括报名时的资格初审，面试前资格复审，聘用时资格终审，并贯穿考试聘用工作过程。资格初审不合格，不得参加笔试;资格复审不合格，不得参加面试;资格终审不合格，不予聘用。(五)领取准考证：报名成功的考生，须于2014年12月4日至2014年12月5日上午8：00—下午5：30到县广播电视台人力资源部领取准考证，凭身份证和准考证参加考试。四、考试考试由慈利县广播电视台公开招聘领导小组负责组织实施。考试采取笔试、面试方式进行。(一)笔试:1、笔试时间：2014年1

6、2月7日上午9：00—11：00。2、笔试地点：笔试在慈利县城区设置考场，报考人员应按准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。3、笔试内容：主要测试招聘岗位所需的相关专业知识，分值为100分。各招聘岗位报名人数与计划录用人数比例达到3：1方可开考,达不到3：1的，则按比例相应核减或取消招聘计划并公告。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindividualabsor

7、ptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember报考人员符合国家、省统一规定的政策加分条件的(时间截止2014年10月31日)，经相关部门核准加分后按规定计入笔试成绩。同时符合几个加分条件的不累加，按照最高一项条件加分。考生需于2014年12月5日下午5：00前提供相关部门核准加分的原件(式样见附件1)，送县人社局人事教育管理股汇总，过期不予受理。(二)面试：根据笔试成绩(含政策性加分

8、)，在报考同一岗位的人员中从高到低按3:1的比例确定参加面试人选。