个人与团队管理新增模拟试题3-1

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1、个人与团队管理新增模拟试题（3-1）一、单项选择题（1～50题，每题1分，共50分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）1、小米的新工作需要录入大量文件,可他对打字不是很在行。他给自己制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的计算机办公能力。他的这个目标不符合SMART原则中的(   ）原则。·（A）可衡量的·（B）明确的·（C）有时间规定的·（D）可达到

2、的和可实现的2、小王的大部分工作是为他人服务，或者在需要的时候做一些应急的事务。对于李明的这种情况，下面说法正确的是（   ）。·（A）他的工作是为他人服务，所以他无法做计划·（B）他适合制定极其详细的计划·（C）他没有必要做计划·（D）对一些重复出现的事情可以做计划3、下面关于反馈的说法不正确的是。·（A）反馈是发展个人技能和能力的有效途径·（B）我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈·（C）反馈是发展自我认知的一个有效途径·（D）尖锐的反馈是对个人的一种人身攻

3、击4、每个人都有自己的目标和愿望，目标思考有助于人们明确自己的方向，下面关于目标思考的说法错误的是(   ）。·（A）目标思考是空想，不如踏踏实实做些事·（B）目标思考是确认自身价值的过程·（C）目标思考是增强自信心的过程·（D）目标思考是促使自己上进的过程ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindivi

4、dualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember5、小齐准备进行一次自我评估，他在评估中有一个（ ）的态度最重要。·（A）实事求是·（B）积极·（C）乐观　·（D）坦然6、每个员工都需要有一定程度的压力，但压力过大会让人出现问题，下面因素不太可能导致过度压力的是（   ）。·（A）对时间和精力不切实际的要求

5、·（B）短时间内要做太多的事·（C）误解·（D）缺乏热情7、关于头脑风暴法的第二个阶段，下面说法不正确的是（   ）。·（A）对那些提出荒谬想法的人进行批评教育·（B）挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法·（C）仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号·（D）继续工作，合理处理剩下的想法8、张总在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。张总的问题在于他没有注意好（   ）之间的平衡。·（A）工作和维持工作能力·（B）任务、团队和个人·（C）

6、思考和行动·（D）工作效果和工作效率9、活动跟踪表可以帮助我们提高时间的利用率，下面关于它的描述不正确的是（   ）。·（A）可以让我们了解自己的工作习惯·（B）不能帮我们找到细节问题·（C）会告诉你很多意想不到的有用信息·（D）它是指把一天的工作活动记录下来进行分析的表格10、小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（   ）。·（A）职业生涯机会的评估  　·（B）职业评估和反馈·（C）确定自己的志向和进行自我评估·（D）制定自己的职业目标和选择职业发展道路ofw

7、ork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember11、小肖最近在工作中总

8、是遇到问题，他决定给自己充电，便买了几本和工作密切相关的书，学习相关知识，然后决定应用理论指导自己的实践，并对实践过程进行反思，根据KOLB理论，小肖是从（   ）阶段开始学习的。·（A）从获得经验开始学习·（B）从反思阶段开始学习·（C）从理论化阶段开始学习·（D）从应用阶段开始学习12、小张在工作中不能听取他人的意见，经常责备他人，没有耐心，结果和同事的关系搞得很僵。据此可以认为，他属于（   ）。·（A）好斗的人·（B）自信果断的人·（C）消极的人