2016宁夏公务员考试申论热点：农村基层党建

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2、龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强。　　当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出，带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村如果村支书卸位，要重新挑选一位合适的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。　　其二，党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降。　　当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐。部分党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心不足，觉得共产主义离我们很

3、远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬;有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段;部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。　　其三，党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersand

4、partoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed中公教育·给人改变未来的力量！最全汇总>>>宁夏公务员历年真题>>>名师解析申论范文大全　　近年来，由于

5、工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干得不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能及时到位。此外，农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础。　　其四，农村集体经济脆弱，村党组织威信降低。　　村集体经济普遍十分脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关心的热点难点问

6、题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。同时，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。　　其五，流动党员管理困难。　　随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难”，即“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流动党员的教育

7、管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。　　[参考对策]　　第一，选优配强班子，增强村级党组织书记的战斗力。　　当前，村级党组织由于区位条件、历史原因、社会矛盾、自身建设、重视程度等诸多内外方面的因素，呈现出支部班子建设整体发展参差不齐的局面，甚至有的村级党组织出现软弱涣散的情况。加强村级党组织建设，首先就是要选优配强村级党组织班子，尤其是村级党组织书记，要让那些想干事、能干事、有作为、群众公认的年轻党员进入到党组织班子中来，使能者上、庸者下，营造良好的干事创业氛围。此外，要严格党员队伍的管理和教育，从落实“三会一课”等制度入手，注重对党员的经常性教育，严把