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时间:2018-08-24
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1、海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归硕士招聘】投行面试看什么,快把这些关键字放到你的简历中吧投行求职的竞争是怎么形容都不夸张的激烈,HR也是每天看无数封简历见无数个优秀的candidate。其实很多时候,HR选择的并不是最最优秀的那个,而是最适合的那个。具体来说,适合与否就是看你是否具有适应投行工作的性格特征和能力,这些特征和能力又是否充分体现在了你的过往经历和你的人格魅力中。下面就是小编为大家整理的投行关键字,赶快把它们运用到你的简历和面试中,去impres
2、s投行HR吧!1.Personalities(性格特点)性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面:激情(Passion)、执着(Persistence)、勤奋(Diligence)、仔细/注重细节(Carefulness)、正直(Integrity)、坦诚(Honesty)、富于进取(Aggressive)、敢负责任(Responsible)、适当幽默(Humor)、自我驱动(Self-driven/Self-motivated)、对人友好(OutgoingandFriendly)、善于分享与合作(S
3、haring&Cooperative)等等。申请者在平常对这些要非常注意,寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。而其实,有些性格特点是短期内难以速成的,如果没有也是装不出来的,投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。千万不要小看这些性格特点,这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的,而诚实(Honesty)一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候,就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味,然后着重选几点(不必过多,我一般选3点),一定要找出
4、支持的实例,以此来打动面试官。而不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话(想想看,很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢?)2.Commitment(承诺)&Dedication(奉献)Commitment是投行非常看重的一个关键词。什么叫commitment,好像在中国找出适当的对应词不太容易,我选了“locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,
5、Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务承诺”,就是应承的事情一定要做到,其实感觉还是有些狭窄没有完全表达出commitment的含义。一定不要小看这个词,为什么各国都推崇那种“一诺千金”的人?就是因为现实中这样的人太少。而这种很少的人就
6、是投行苦苦寻觅的稀缺资源。在目前市面上几乎所有的求职技巧的书中,都没有提到commitment这个词,而其实,这个词是相当关键相当重要的一个词!Dedication(奉献)也很重要。很多人瞄着投行,大抵只看到了惊为天问数字的高薪、外表光鲜的金领等方面,甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作(每周工作120小时常年没有休假并不是什么稀奇)等等,而这些光彩背后的需要有巨大的奉献精神去承受,去付出牺牲。这里引申开来,投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同,比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松,投行人士也要善
7、于自我调节,善于自我减压,否则只会被繁重的工作累死。其实,commitment和dedication也说明了一种workattitude的问题,工作态度端正,才能长期保持着这种commitment和dedication,这不是件易事,能这样的人也是少数。也正如文章所暗示的,具有足够这样品质的人是少数中的少数,这就是为什么投行非常热门但进入投行的人永远只是少数。3.Smart(聪明)天才是有的,不过天才永远只是极少数。那么,投行对一般的人的要求就是要足够smart,比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩,可以判断
8、出该申请者的智商(IQ)是否够高,是否足够聪明——但这仍然不够,否则投行直接到学校找教务处把GPA(学分绩)的前几名悉数招走不就省事的多?何必要有面试呢?这就是投行需要的smart的人的另一层含义——情商(EQ)也要足够高,在这个方面有股聪明劲,这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因——投行不需要书呆子。即便是研究
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