坚持融入中心深化创建活动

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1、坚持融入中心深化创建活动团结动员广大职工为翼侯发展再建新功——公司会员（职工）代表大会工会工作报告工会主席刘学文（2012．2．21）各位代表、同志们：    这次会员大会的主要任务是：组织对公司工会委员会进行换届选举工作，将产生第二届工会委员会、经审委员会、女工委员会；总结回顾三年来的工会工作，安排部署未来三年工作重点，团结动员广大职工，凝心聚力，攻坚克难，为翼侯高速的快速发展而努力奋斗。现在，我受公司上届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。第一部分  三年工作回顾二OO九年以来，在公司党委和上级工会的领导下，公司各基层工会和全体工会干

2、部抓落实、求实效，抓创新、求突破，为履行工会职责，维护职工队伍稳定，增强工会工作活力，团结动员职工为实现公司运营发展和跨越发展发挥了积极作用。一、致力和谐稳定，民主管理形成新格局15履行好维护职能，依法维护职工合法权益，是党赋予工会组织的光荣使命，是工会组织的基本职责。工会结合企业实际，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力建设和谐企业，实现企业与职工的和谐发展。1、深化民主管理，完善职工代表大会制度一是规范职代会制度。2009年年初，公司召开首届一次职代会。此后，工会严格按照《翼侯公司职工代表大会实施细则》坚持每年召开一次职代会，听取公

3、司年度行政工作报告和年度工作目标，坚持对公司出台的重大决策、重大改革措施和涉及员工切身利益等重大事项进行审议表决。今年年初，五个基层工会进行了第二届工会委员的换届选举，经过民主选举，一大批年轻的、有热情、懂业务的骨干进入新一届基层工会组织，使我们的基层工会，更富有朝气和活力。二是规范落实提案制度，加强工会维权机制建设，切实保障职工合法权益和民主权利。在职代会闭会期间，通过召开职代会联席（扩大）会议，对职工代表提案认真进行处理和逐步落实；商讨议定公司运营管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的合理建议，不断完善绩效考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中

4、的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。还组织了对职工代表的培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。2、推行企务公开，拓展民主管理形式15首届一次职代会通过并下发了《翼侯公司企务公开实施办法》，公司企务公开工作三年来基本达到公开内容全面，操作程序规范，资料档案齐全的要求。公司所属基层单位企（站）务公开推行率为100%，职工满意率96%以上。在公开形式上，以职代会、党政联席会、公开栏、公司网络为主要形式。公开时间上坚持常规性工作定期公开，急迫性工作及时公开。三年来，对公司干部选拔任用、职工

5、劳动竞赛比赛结果、员工奖金考核分配等重大事项进行了及时公开。同时，加强对企务公开工作的监督检查，确保企务公开工作的有效开展。职工代表大会、企务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁意识进一步增强。3、坚持以人为本，依法维护职工权益    工会与行政坚持平等协商的原则，2009年签订了《集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，通过细化《集体合同》条款，解决了职工休息休假、女职工特殊权益保障、劳动保护等方面存在的问题。2011年，公司工会组织召开工会联席（扩大）会议，针对职代会职工提出的调资提案，结合公司

6、实际，积极参与议定公司2011年调资方案，最终根据员工岗位层级划分实现了每位员工从2011年1月1日起月工资加绩效均上调200-400元，真正体现了工会为员工办实事、解难事、做好事。15二、打造暖心工程，帮扶工作取得新成效遵循企业效益由员工创造，成果与员工共享的原则，公司时刻把改善员工生活放在重要位置，始终坚持“五必访”制度，员工生病住院、遭遇意外、亲属有难，工会及时送去公司的关怀。1、完善运行机制，帮扶工作常态化公司工会深入开展扶贫帮困和“送温暖”活动，探索建立扶贫帮困工作长效机制。完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等

7、进行掌握，并根据具体情况切实帮助他们解决困难。根据公司工会2011年新修订《工会慰问员工标准》，截止到目前为止慰问费用达到63562元。每年“两节”期间，公司工会和基层工会都组织开展送温暖活动，自工会成立以来，共累计救助困难职工44人，使用资金23980余元；职工自发进行捐助慰问劳模、军属等8人，共计1730元；组织开展金秋助学活动，救助贫困学生10余人次，共计3000余元；共为2名职工赔付工伤险12408.2元。按上级文件精神，四年来组织了“送温暖、献爱心”为贫困地区捐款活动，募捐资金5万余元。 2、做好“情感工程”，真诚关爱凝聚人心一是组织职工旅游考

8、察，增长职工见闻。为活跃职工文化生活，陶冶职工情操，开阔职工视野，增强职工自信心