2010年组织人事处工作计划

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1、山西省经济信息中心2011年人事科工作计划2011年山西省经济信息中心人事工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会和省委九届十一次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照发改委人事处和中心领导的工作部署，紧紧围绕发展改革全面工作，省电子政务外网工程建设，及信息中心各项工作。坚持以人为本，改革创新；坚持以人才队伍建设为关键，谋求发展，继续深化人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作。本年度主要工作计划如下：一、深化跨越发展意识，巩固已有成果，进一步明确岗位责任，实

2、行目标管理和绩效考核，持续改进，推进信息中心各项工作进一步发展。二、事业单位岗位设置管理工作根据省人事厅、省发改委人事处相关文件精神，结合我中心实际情况，继续深化人事制度改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作。坚持以人为本，以全体中心职工为主体，优化中心人力资源配置；妥善处理好管理人员、专业技术人员、与工勤技能人员队伍建设之间的关系，充分调动广大职工工作积极性和创造性，全面提高我中心的工作质量。根据中心的实际情况，制定《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。同时，认真听取和收集广大职工对《岗位设

3、置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》的意见，完善《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。三、人才储备工作HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDep

4、utyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5人才是中心发展的智力保障，中心每项工作都需要由各类人才去完成。随着我中心业务规模不断扩大，从事专业技术工作的人才也需根据实际情况增加。因此，应根据中心的实际情况制定人才需求计划和储备工作。四、职称工作职称工作不仅关系到全体职工的切身利益，而且关系到中心人才队伍的稳定和长远发展。因此，做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职

5、称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。为保证每位符合条件的专业技术人员能够顺利晋升，人事部门将随时发布相关通知，要求各位符合条件的专业技术人员准备好相关的材料，并提供相关政策咨询服务。五、继续完善培训制度，努力提高整体素质拟定、实施中心全体职工年度培养、培训计划，多渠道探索行之有效的培训方式。对近年来引进的专业技术人员实行岗位技能培训，进一步增强工作责任感，提高广大职工的工作能力，在各自的工作岗位上做出业绩奠定基础。六、加强作风建设，提高管理水平加强政治学习，结合人事工作的性质、任务，加强对党

6、的“三个代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的学习，坚持学习邓小平理论和《劳动法》等法律法规。加强对外交流，积极提供学习交流平台，努力学习有关人事纪律、工作规范、办事程序、业务技能等知识，与上级主管部门、兄弟单位开展交流研讨，促进人事干部队伍整体素质的提高。七、报表工作HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeij

7、ingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed5进一步完善人事人才、工资数据库和党员管理信息库，核对人员信息，确保上报的干部、工资统计报表的正确性、及时性。八、保质保量做好人事日常性工作1、人事调配、干部晋级、日常考勤

8、、职工退休；2、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等；3、做好职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；5、职工参加医疗保险、聘用人员养老保险申报、经费结算；6、完成职工基本信息变更；十六、完成领导交付的其他工作：组织人事处二00九年十二月附：2010年具体工作安排2010年组织人事处具体工作安排一月份1、核算教职工上年度岗位津贴及教师超过时津贴；2、做好一月份工资发放、考勤