dedecms后台排版规范

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1、文章发布排版步骤：一：http://www.house365.com/admincb/tools/typeset.html自动排版工具文章完成够将文字复制到自动排版工具中。先添加空行，再自动排版。二：将复制出来的文字粘贴入后台文本框内。键入文章标题后，TAG标签必须为标题中关键字，单个少于12字节（6个汉字）多出部分用英文输入“,”隔开。TAG标签可为搜索引擎标记出文章的关键词属性，相关搜索更易捕捉到目标文章。三：内容摘要栏目的填写。内容摘要栏目，如果文章首段含有关键词，可直接复制首段，否则写入与关键词相关的段落即可。

2、forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans四：文章内添加图片。点击上传到服务器替换文本中键入文章图片

3、相关词，即图片的alt属性。调整图片大小，大小调节适当即可。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloan

4、s五：全选文章后在格式菜单栏下拉，选择普通属性，之后点击图片居中即可。：六：自定义属性中，对于有图片的文章选择图片属性。七：文章中涉及关键词或长尾关键词的内容需要加粗，二级栏目也需要对其进行加粗，对搜索引擎标记出重点位置，对于医院词则描红。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogr

5、amcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans　（一）设计合理有效的薪酬制度　　薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。　　不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约

6、束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。　　职级体系：　　薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别，从而拉开薪酬差距，体现个人的价值。因此职级体系的设计是薪酬改革的基石。　　以绩效考评（链接绩效考核体系的设计）为基础，设计能上能下、优胜劣汰的流动机制，保证各职级人员符合职级要求。晋升和淘汰都要有公平、量化的标准，不同职级人员根据其重要性由不同部门或人员决定。　　绩效考核制度：　　绩效考核是对业绩的评价，而奖惩要靠薪酬的浮动和职

7、级的变动来体现。考核可分为若干层次：对企业整体的考核，对业务单元的考核，对部门的考核，对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬，对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额，对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。　　如果没有绩效考核的配套，员工干与不干一个样，干好干坏一个样，再好的职级制度和薪酬体系都会沦为“大锅饭”。因此，能否公平有效地进行全员绩效考核，使员工有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值，是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。　　考评系统的建立、健全和执行需要大量的人力、物

8、力和财力的投入。在建立健全阶段，首先要明确考核目标，根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务指标和非财务指标。其次要确定考评体系，根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系。根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同的绩效考核表。此外还应确定考评的领导机构forthequalityofr