2015年江苏苏州相城区事业单位招考职位表

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1、2015年江苏苏州相城区事业单位招考职位表2015江苏苏州相城区事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击招聘单位名称岗位代码招聘岗位名称岗位简介人数学历要求专业要求其他条件相城区委区政府接待办公室01工作人员办公室文秘工作1本科及以上经济类,中文、文秘类 相城区法院诉讼服务中心02工作人员法官助理1本科法律类男性相城区法院诉讼服务中心03工作人员法官助理1本科法律类女性相城区检察院案件管理中心04工作人员财务财会工作1本科及以上财务财会类具有相应学位,具有会计从业资格证书相城区事业单位登记管理局05工作人员综合管理1本科及以上宪法与行政法学、民商法学、法学、民事诉

2、讼法具有相应学位,通过国家司法考试(A)相城区新闻中心06工作人员办公室文字写作;新闻信息类文字1本科及以上汉语言文学、中国现当代文学、新闻学、具有相应学位ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,top

3、reventthePartymember编撰;其他网络新闻宣传的策划与实施编辑出版学、高级文秘相城区农村财务指导站07工作人员农经管理1本科及以上不限面向在相城区服务满3年的大学生村官,具有相应学位相城区残疾人康复中心08工作人员财务工作,网络管理维护,综合服务功能讲解1本科财务财会类2015年应届毕业生,具有相应学位,具有会计从业资格证书,计算机二级及以上相城区教师发展中心09化学教研员负责全区化学学科的研究、指导工作1本科教育类具有中级及以上教师职称,获大市级化学学科带头人称号,具有高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下,需增加专业面试ofwork,relationships,need

4、andpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember相城区教师发展中心10幼教教研员负责全区幼教学科的研究、指导工作1本科教育类具有中级及以上教师职称,获大市级幼教学科带头人称号,具有高级教师职称的年龄可放宽至45周岁

5、及以下,需增加专业面试。相城区教育局教学技术装备室11工作人员负责指导全区学校教育信息化、教学技术装备的建设工作1本科教育类具有中级及以上教师职称,获县区级学科带头人称号,具有高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下,需增加专业面试。相城区社会福利有奖募捐委员会办公室12办事员福彩销售宣传管理工作1本科及以上广播电视新闻学、汉语言文学、广告学英语四级及以上相城区殡仪馆13办事员遗体火化一线工作1本科及以上不限5年及以上工作经历,遗体火化一线工作,男性ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructur

6、e",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember相城区殡仪馆14办事员负责馆内信息化建设及相关设备维护1本科计算机(大类)类2年及以上工作经历,具有相应学位相城区社会矛盾纠纷调处服务中心15调解员矛盾纠纷调解工作1本科及以上法律类具有相应学位,男性相城区社会矛盾纠纷调处服务中心16调解员矛盾纠纷调解工作1本

7、科及以上法律类具有相应学位,女性相城区财政投资评审中心17工作人员工程管理1本科及以上土木工程、工业与民用建筑、工程管理、建筑工程、市政工程,桥梁与隧道工程、道路桥梁、交通工程、建筑概预算、建筑工程造价具有相应学位相城区基层财政服务中心18工作人员财政会计管理1本科及以上财务财会类具有相应学位,男性ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst.

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