2015《组织行为学》在线作业及答案

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1、单选题(共15道试题,共60分。)1.产生力量阻止外部物体的能力指的是:A.动力力量B.躯干力量C.静态力量D.爆发力正确答案:C满分:4分2.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式:A.感受B.性格C.习惯D.兴趣正确答案:B满分:4分3.在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法:A.固定间断B.固定比率C.变动间断D.变动比率正确答案:C满分:4分4.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素:A.认知B.情感C.行为意向D.内聚性正确答案:B满分:4分5.这三种组成因素中哪种成分

2、是主要的:A.认知B.情感C.反馈D.行为正确答案:B满分:4分6.公司规定一周支付一次工资属于:A.固定强化法B.固定比率法C.变动间断法D.变动比率法正确答案:A满分:4分7.哪些指标不能由简历特征推断:A.组织生命周期B.工作满意度C.任职时间D.工作效率正确答案:A满分:4分8.(20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo

3、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender)是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划:A.分红B.绩效工资C.知识工资D.总奖金正确答案:A满分:4分9.企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:A.消极强化B.积极强化C.消除D.惩罚正确答案:C满分:4分10.迅速而准确地

4、辨认视觉上异同的能力指的是:A.知觉速度B.归纳推理C.演绎推理D.空间知觉能力正确答案:A满分:4分11.激励过程模式之三把激励过程分为:A.四阶段B.五阶段C.六阶段D.七阶段正确答案:D满分:4分12.需要的方向维度使个体趋向该种目标,而()则使个体逃避它。例如,美味佳肴对饥饿的人具有吸引力,而饱食且消化不良的人就可能避之不及了:A.方向维度B.时间维度C.空间维度D.强度维度正确答案:D满分:4分13.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式:A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管

5、理方式D.“自我实现"管理方式正确答案:B满分:4分14.组织行为学研究的对象突出的是:A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以技术为中心的管理D.以人为中心的管理正确答案:D满分:4分15.下列命题错误的是:A.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabank

6、savingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同,这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知,称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意正确答案:C满分:4分多选题(共10道试题,共40分。)1.个体如何采取措施促使态度与行为重新回到一致的平衡状态:A

7、.改变态度B.改变行为C.为这种不一致找到一种合理的理由D.消极适应正确答案:ABC满分:4分2.管理者应该如何应对环境的挑战:A.需要更开阔的视野来组织我们的思想B.系统地考虑资源的安排C.需要更灵活地设计规范和考核D.需要更加人性地考虑管理员工正确答案:ABCD满分:4分3.组织内部关系有哪些形式:A.团队B.联合C.外包D.直线正确答案:ABC满分:4分4.属于知觉特征的是:A.知觉的选择性B.知觉的理解性C.知觉的整体性D.知觉的恒常性正确答案:ABCD满分:4分5.把组织中的人看作为理性的经济人

8、,一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是:A.韦伯B.泰罗C.麦格雷戈D.劳伦斯正确答案:AB满分:4分6.管理者通过什么职能使组织变得有效,实现利益相关者的利益:A.计划B.组织C.领导D.控制正确答案:ABCD满分:4分7.下列命题正确的是:A.人格特点完全由遗传决定B.20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonareg

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