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1、谋学网www.mouxue.com16春学期《工作分析与实务》在线作业1一、多选题(共5道试题,共25分。)1.制定人力资源规划员工过剩时的决策有()、提前退休、鼓励员工辞职、降低工资、培训提高技能和生产效率....正确答案:2.所谓关键胜任能力是指与工作绩效有直接因素关系的一系列能力、个性、工作风格等因素,主要包括()、技术技能、认知能力、工作风格、人际技能....正确答案:3.为保证岗位调查的客观性,访谈避免使用()问题.引导性.连珠炮式.偏见式陈述.多选式正确答案:4.工作要素评估的方面包括()、评估最低要求、评估优秀员工的
2、要求、评估问题或麻烦出现的可能性、评估实际可行性..otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongM
3、arch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand谋学网www.mouxue.com..正确答案:5.工作岗位研究主要活动包括()。.岗位调查.岗位分析.岗位评价.岗位分级正确答案:16
4、春学期《工作分析与实务》在线作业1二、判断题(共15道试题,共75分。)1.工时利用率是在工作日制度工时中,完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比.错误.正确正确答案:2.在工作要素的整理过程中,可以把内涵相反的放在一个类别中,形成一级维度。.错误.正确正确答案:3.工作描述又称为工作者说明书,也可以称为工作规范,关注的是完成工作内容所需的人的特质,包含大量重要的报酬因素,如学历或教育程度、经验的多样性等。.错误.正确正确答案:4.临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择,一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。.错误.
5、正确正确答案:otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNo
6、rthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand谋学网www.mouxue.com5.岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育,也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常,它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成
7、。.错误.正确正确答案:6.海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧.错误.正确正确答案:7.职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。.错误.正确正确答案:8.“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。.错误.正确正确答案:9.工作说明书和岗位规范都是工作分析的结果,岗位规范是工作说明书的基础。.错误.正确正确答案:10.“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄,一般限于某一组织内部,而后者是跨行业、跨部门的,如会计
8、师、工程师、推销员、采购员,等等。.错误.正确正确答案:11.任务清单分析系统(TI)一般由三个子系统构成。.错误.正确正确答案:12.职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。.错误.正确正确答案:13.岗位评价的