2014.9.1.10中层干部竞聘上岗工作实施方案

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1、中层干部竞聘上岗工作实施方案市卫生局： 　　　　为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽选人用人渠道，健全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作人员的积极性和主观能动性，促进血站和谐、健康、持续发展，根据中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号），中共XX省委组织部、XX省人事厅、卫生厅关于印发《关于进一步深化卫生事业单位人事制度改革的指导意见》的通知（X人发[2002]7号）及中共XX市委组织部、XX市人事

2、局关于印发《XX市党政机关竞争上岗工作实施意见（试行）》的通知（X组通[2007]41号）等上级有关规定，结合血站实际情况，特制定本实施方案。 指导思想 　　　坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，以竞聘上岗有关政策及行业规范为依据，以健全与完善用人机制从而达到人尽其才、提高工作效率及工作质量、保证血液安全为目的，科学设计，坚持原则，让德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的高素质采供血队伍，为血站和谐科学发展提供有力组织保障。 基本原则 m

3、aintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　　、党管干部； 　　　、德才兼备，以德为先； 　　　、注重实绩

4、，群众公认； 　　　、公开、平等、竞争、择优； 　　　、年轻化、专业化、知识化； 　　　、人事相宜，结构优化；工作需要为主，兼顾个人意愿。 　　　　三、竞聘职位、职数 职数：5名，站办公室主任、成分制备科科长、献血管理科科长、供血供应科科长、检验科科长等各一名。 四、竞聘上岗的中层干部应具备的基本条件和资格 （一）、基本条件： 　　　　1.政治立场坚定，组织纪律性强； 　　　　2.处事公道，坚持原则，事业心与责任感强，全局观念和大局意识强； 　　　　3.具有一定的组织领导和文字、口头表达能力； 　　　　

5、4、清正廉洁，作风务实，善于团结同志，能够积极贯彻落实上级工作部署和工作要求。 　　　（二）、基本资格： 　　　1、大专及以上学历； 　　　2、在血站工作三年以上，在血站工作期间年度考核称职（合格）及以上； 　　　3、站办公室主任应是中共党员； maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4

6、)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus　　　4、竞聘人员原则上应符合《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》对岗位任职的基本要求。 　　　五、选拔范围 　　　本次中层干部竞聘上岗面向XXXXXXXXXX全体在编在岗工作人员。 　　　六、工作程序 　　　（一）、制定实施方案。实施方案（讨论稿）先由站务会讨论，修改后以科室为单位再次组织讨论，然后报市卫生局及

7、相关部门审批。 　　　（二）、公布实施方案。上级批准的实施方案在站内公示七天。 　　　（三）、动员与报名。召开职工大会进行动员。符合条件人员填报《XXXXXXXXXX中层干部竞聘上岗报名表》。 　　　（四）、资格审查。由领导小组按照本方案四条规定进行严格审查，审查合格者于以公示。 　　　（五）、面试： 　　　1、参加人员：经资格审查合格者在血站参加面试。 　　　2、面试题制作：由主考官制作面试试题。 　　　3、面试考官及评委：考官由相关部门领导及血站领导班子成员担任。群众评委：由未参加中层干部竞争上岗的

8、血站工作人员（包括已面试过的人员）担任。 　　　4、面试：以抽签方式确定面试人员顺序。面试人员统一在一个房间等待，其通讯工具由专门人员统一保管。 　　　5、评分：实行100分制，具体评分标准另行制定。 maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincit