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1、更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedur
2、e,topreventthePartymember更多免费下载，更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度二零零二年八月ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadh
3、eretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember更多免费下载，更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99目录第一章总则2第二章职业生涯与规划管理办法2第三章管理职务
4、任免办法4第四章技术职务评审办法6第五章业务职务评审办法11第六章一般管理职务评审办法14第七章附则15附表1：员工职业生涯规划表16附表2：员工能力开发需求表20附表3：管理职务晋升申报表24附表4：技术职务评审申报表27附表5：业务职务评审申报表30附表6：技术职务评审打分表32附表7：业务职务评审打分表33ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamust
5、adheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember更多免费下载，更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99更多文章见新浪博客http://blog.sina.com.cn/fanzhongyi99总则目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本
6、着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工与组织共同发展的目的，特制定本制度。定义及内涵职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另一方面是组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。意义系统性原则
7、：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。本制度适用于公司所有在职员工。职业生涯与规划管理办法公司成立员工职业辅导委员会，事业部副部长、各部门负责人为成员；人力资源部负责职业辅导委员会的运作，每年召开一次会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作，建立职业发展档案，并负责保管与及时更新。事业部副部长与部门负责人为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作
8、岗位，则新的主管领导为辅导人。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelo
