201301批次网上考试人力资源管理 a 卷

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1、窗体顶端在线作业·网络教室·课程学习·在线作业·毕业设计网站首页201301批次网上考试人力资源管理A卷考试批次：201301批次网上考试课程：人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量10/1010/104/44/41/129/29得分/分值20/2027/3018/2020/2010/1095/100一、单项选择题（共10题、总分20分、得分20分）1.拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、斯坎伦B、艾伦?W.拉克C、米歇尔?费恩D、都不是题目信息难度：1习题编号：87bf681d-befa-4e2e-bd20-0b5b1f1

2、cf665正确答案：B解题方案：2.下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、了解工作的性质、内容、方法B、为员工的培训开发提供指导C、确定从事该项工作所需具备的条件D、确定从事该项工作所需具备的任职资格题目信息难度：2习题编号：0d72437d-1bf4-432b-8284-ee1b9bfecb6c正确答案：B解题方案：3.下面选项中，职业管理的基本内容是（）。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、设定目标任务B、建立职业通道C、制定职业发展的教育培训措施D、以上都是题目信息forthequalityofreviewsandrevie

3、w.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans难度：2习题编号：1c84e30f-7094-4bdb-9209-5d4c22448eb5正确答案：D解题方案：4.下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）  (本题分数：2 分，本题得分：2

4、 分。)A、为工作设计提供基础信息B、促进组织激励机制的形成C、为报酬管理提供有力的帮助D、为调动企业员工的积极性题目信息难度：2习题编号：a015bedd-907a-43cc-b5ef-65f5ac49d48f正确答案：D解题方案：5.用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价题目信息难度：3习题编号：b4f92fb5-2bb2-4204-acac-

5、790072c10824正确答案：D解题方案：6.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）战略。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、领先型战略B、匹配型战略C、拖后型战略D、以上三种都是题目信息难度：3习题编号：0701422b-6f45-4b43-931b-2905c8c50ea5正确答案：A解题方案：7.关于人力资源管理，以下说法错误的是（）  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经

6、营的全过程，是服务于企业的总体目标的题目信息难度：3习题编号：559adc15-af4b-4fb0-9f29-79cc8137273e正确答案：C解题方案：8.以下不属于经济性福利的是（）。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationo

7、fwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansA、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务题目信息难度：3习题编号：b1ea3999-2e20-4400-b85c-19a0d4c1ab55正确答案：D解题方案：9.企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。  (本题分数：2 分，本题得分：2 分。)