欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:16619408
大小:43.50 KB
页数:10页
时间:2018-08-23
《2005年11月秘书三级考试试题及答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2005年11月秘书三级考试试题第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题 1、在我国,协调各种利益关系,最根本的是坚持( D )原则。 (A)个人主义 (B)利益最大化 (C)平衡
2、 (D)集体主义 2、对从业人员来说,职业劳动( C )。 (A)是谋生的手段,谋生包含了生活的全部内涵 (B)是从业人员通往幸福之门的金钥匙 (C)只是积累物质财富的过程 (D)遏制了人的自由和全面发展 3、对从业人员而言,文明礼貌的基本要求是( D )。 (A)相貌端正 (B)热情奔放 (C)张扬个性 (D)语调自然 4、关于职业选择的说法中,你能够认可的是(A )。 (A
3、)职业选择是国家宪法赋予每个人公民的基本权利 (B)实现职业选择,等于说员工可以自由、任意地选择自己的职业 (C)“三百六十行,行行出状元”,职业选择徒劳无益 (D)赋予员工职业选择的自由,会导致人们“挑肥拣瘦” (请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第5~8题) 日本松下电器公司有自己独特的育人、选人、用人办法和标准。例如,第五条是“做出正确价值判断的人”,第六条是“有自主经营能力的人”,第七条是“随时随地都是一个热忱的人”,第八条是“能够得体支使上司的人”,第九条则是“有责任意识”的人,等等,松下电器公司的这些做法,为其发展成
4、为世界著名电器公司发挥了重要作用。 5、关于上述事例的“第六条”的理解,你认可的说法是( C ) (A)员工不要按照上司的要求去做 (B)在松下电器公司,并不特别强调员工要严格遵守纪律 (C)每个员工必须怀着当公司领导的心态去做事情 (D)划小经济核算单位,便于绩效考核 6、关于上述事例的“第七条”,其意思是( C ) (A)“办好事”是松下电器公司的根本指导思想 (B)同事之间多做好人好事,能够增强公司的凝聚力和战斗力forthequalityofreviewsandreview.Arti
5、cle26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans (C)员工的热忱表现为对事业的孜孜追求和不懈努力 (D)员工要讲求文明礼貌 7、关于上述事例的“第八条”,核心目的是(B ) (A)员工要善于领
6、导上司,使之按照自己的意图行动 (B)对上司的指令提出的独到见解,形成集体智慧 (C)要敢于挑战上司的权威地位 (D)支使上司时要讲究场合和方式方法不使其尴尬 8、从上述松下电器公司对员工的要求中,我们能够得到的启示是( D ) (A)它是对从事一定职业活动的人们而言的 (B)不听话的员工总是最聪明的人,他们具有创新精神 (C)公司管理方式的改革应该尽量减少纪律、制度等硬性规定 (D)增强员工的主人翁意识,应淡化上司与员工的界限(二)多项选择题 9、关于职业道德的说法中
7、,正确的是(CD ) (A)它是对从事一定职业活动的人们而言的 (B)它是以善恶进行评价的心理意识 (C)它是一种非强制性的约束机制 (D)它是一种行为规范 10、员工履行职业道德规范,需加强( ABCD )方面的修养 (A)职业观念 (B)职业情感 (C)职业理想 (D)职业良心
此文档下载收益归作者所有