2011年在全县职称工作会议上的讲话[1].唐局长

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1、在2011年全县职称工作会议上的讲话2011年9月8日唐有军同志们：今天，我们在这里召开全县职称工作会议，主要任务是：学习贯彻《专业技术人才队伍建设中长期规划》精神，按照省、市人力资源和社会保障工作的总体部署，总结回顾去年以来的职称工作，分析职称工作面临的形势和任务，研究部署２０１1年度职称工作。我主要讲以下几点意见，供大家参考。一、2010年度职称工作回顾2010年度，我县职称工作深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持继承与创新并举、服务与管理并重，坚持为专业技术人员服务、为人才强县战略服务、为经济社会发展服务的指导思想，在改革中求稳定，

2、在稳定中求创新，在创新中求发展，通过不断完善政策措施，健全工作机制，强化基础建设，抓好宏观管理，逐步走上了政策公开化、程序规范化、管理制度化的轨道，形成了个人自主申报、业内公正评价、单位择优聘用、政府指导监督的职称工作运行机制，为实施人才强县战略、促进我县经济和社会发展做出了积极贡献。（一）制度化、规范化的职称工作运行机制不断健全完善。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamusta

3、dheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-13-制定和实行了结构比例控制和总量控制相结合的专业技术职务（岗位）宏观管理办法，建立了职称政务公开制度、“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的申报推荐制度、职称申报评审诚信制度、评审结果公示制度、申报评审责任追究制度、信访件查处制度，对专业技术职务任职资格的申报、推荐、

4、评审、审批、公布的程序，应届大中专毕业生、研究生初次确定专业技术职务任职资格，外地调入我县和军队转业干部专业技术职务任职资格的确认等都进行了规范，形成了一整套职称工作管理体制和运行机制，职称工作逐步走上了经常化、制度化、规范化的轨道。（二）事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理工作稳慎推进。为适应事业单位人事制度改革的需要，把事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理紧密结合，有效衔接，根据省出台的《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》和《关于印发事业单位专业技术职务结构比例管理意见的通知》等文件规定，认真落实关于专业技术岗位

5、设置、聘任管理等有关文件精神，围绕岗位设置管理，进一步明确和落实了专业技术职务结构比例管理的原则、标准和办法，对优化事业单位专业技术人才队伍结构、调动专业技术人员的积极性起到了积极作用。去年根据省厅印发的《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》，各单位按照新的控制要求，及时调整了专业技术职务的设置，ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindivi

6、dualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-13-保证了事业单位岗位设置工作的顺利开展。目前我县事业单位专业技术职务岗位设置工作基本结束。（三）以能力、业绩为导向的职称评价机制不断优化。一是评价标准、条件不断完善。坚持“注重业绩、注重水平、综合把握、适度提高”的指导思想，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。建立完善以品德、知识、能力、业

7、绩为主要内容的评价标准。围绕自主创新能力建设，把专业技术人员在工作中取得的业绩及所创造的经济效益和社会效益等因素作为评审的重要条件，纳入专业技术人才评价标准体系。丰富和充实了体现专业技术人员职业特点的各种评价因素，增强了时代性、针对性，鼓励创新、创造的导向作用进一步显现。二是评价方式方法不断改进。根据不同类型、不同层级专业技术人员的特点，不断创新评价方式，改进评价方法，丰富评价手段，初步形成了专家评审、以考代评、考评结合、考核认定、答辩与评审相结合等多种评价方式并存的局面，职称评审的质量不断提高。做到评价主体多元化，评价方法多样化，提高评价效

8、率，提升评价质量。（四）职称改革的力度不断加大，在为经济建设服务方面较好地发挥了作用。始终把职称改革与经济社会发展紧密结合，根据经济社会发展需要，围绕人才强县战略的