如何做好时尚营销

《如何做好时尚营销》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、如何做好时尚营销（一）挖掘消费语言　　　消费语言是什么？对于许多使用传统市场营销经营品牌的企业是陌生的，而且也是不可思议的。　　“大棒”就是一个利用消费语言获得品牌经营成功的典型案例。原来，这个名称并不是哪一个企业的发明，只是原大连棒槌岛啤酒厂生产的一种名为“棒槌岛”的啤酒，但在目标消费人群中，逐渐流行了一种消费语言：大棒。　　这种现象对于企业却是熟视无睹，一直到被另外一家啤酒厂所注册，而引发了一场输赢已定的法律诉讼。以下是这个案例的始末。　　大连棒棰岛啤酒股份有限公司所注册的“棒棰岛”啤酒，曾经被评为辽宁地方名牌产品。然而在销售中，大连的一些消

2、费者不认可“棒棰岛”商标，而称该品牌啤酒为“大棒”。对于这个称谓，该公司既没否定，也没申请注册保护。　　大连大雪集团是该市的另一家啤酒生产企业，产品也多次获奖。该企业将“大棒”注册为商标，又以该商标推出新产品。在消费者看来，“大棒”和“棒棰岛”两个商标，所使用的文字、图形及其组合完全不同；两种产品的包装、装潢都极易区分，不存在混同和误认的问题。　　“大棒”啤酒一进入大连市场，棒棰岛公司立即在当地媒体刊发“郑重声明”，提醒消费者注意，“大棒”不是他们生产的“棒棰岛”牌啤酒。这则声明向消费者传递了这样一个信息：有人用“大棒”冒充“棒棰岛”，消费者要警

3、惕。　　　　这则声明在当地引起广泛关注，“大棒”啤酒立即受到人们的审视。好在因为有人将大连“两棒”竞争比喻为足球比赛。在足球场上，没有那个球队会仅靠作风温文尔雅而赢得比赛，倒是那些作风硬朗顽强、善于利用合理冲撞技术的球队赢得胜利，更受球迷欢迎。市场竞争与足球比赛一样，只有市场竞争主体在游戏规则允许的范围内最大限度地发挥综合水平，才能赢得场上主动，最终赢得市场。产品质量过关，消费者由审视旋即变为自觉消费，“大棒”迅速打开大连市场。　　大棒并没有因为法律纠纷而陷入绝境，倒是大连棒槌岛啤酒厂后来被华润收购。　　　消费语言带来的是品牌的未来光明之路。在可

4、口可乐使用“酷儿”的标志性语言——Qoo之后，“酷儿”的市场表现已经让其他企业羡慕不已。现在，可口可乐公司又把市场业绩不佳的“醒目”采用了卡通形象进行营销，那么，没有消费语言的苹果小子能否给醒目一个惊喜，让我们拭目以待。　　时尚营销可以拉近品牌与消费者之间的情感距离，消费语言可以使品牌有鲜活的性格和形象，这对以喜欢“酷文化”的目标人群为消费对象的品牌有独特的营销作用。　（二）寻找输送通道　　　在足球比赛中，优秀的球员往往会在进攻时，寻找到一条成功射门的输送通道。而在品牌经营中，优秀的企业也往往会寻找到品牌进入到目标人群的这条输送通道。　　在足球比

5、赛中，输送通道所起的作用就在于简便有效地完成进攻的目的；而在品牌经营中，输送通道就是企业为赢得目标人群的青睐而获得的时效战略。　　定位论的核心是：你在预期客户的头脑里如何独树一帜。在传统的市场营销策略中，把品牌的这种定位观点落实实在是一个难题，而输送通道就是时尚营销中解决这个难题的策略之一。　　百事可乐采用巡回音乐演唱会这种输送通道同目标人群进行对话。从80年代中期的迈克尔.杰克逊，到90年代的珍妮.杰克逊，以及拉丁王子瑞奇.马丁，再到香港的郭富城、王菲。他们都用音乐而不是广告来传达百事文化和百事营销理念。在美国，“新一代的美国人”成为维系目标人

6、群的流行语；在中国，“新一代的选择”沟通了那些追求时尚的目标人群的世界。　　瑞士斯沃琪手表舍弃了劳力士（Rolex）、派捷特(Piaget)高价和大手笔广告的策略。把品牌定位在目标人群追求时尚的心理层次，用时尚促销和事件营销做输送通道与顾客进行对话。　　宝洁公司经常举办的各种事件营销就是最好的输送通道之一。宝洁公司作为领导性品牌，其经营品牌的手段应该是国内企业效仿的榜样。　　海飞丝、飘柔美发亲善大行动(1990年2月)。　　海飞丝、飘柔美发亲善大行动紧紧抓住了春节人们换颜一新的时机，借发廊的配合，促使消费者使用飘柔产品，并借其亲善形象提高指名购买

7、率，其目的是让消费者在实际使用中感受其产品的种种优点，而形成购买习惯。　　20世纪90年代宝洁举办了“飘柔之星全国竞耀活动(1994、1995年)”。活动朝着更高的目标努力，即在消费者心目中形成崇拜，提高品牌的忠诚度，使用飘柔产品成为风尚。借助这个活动，品牌希望广大消费者不但拥有一头更柔更顺的飘柔秀发，更有积极自信、勇于进取的飘柔精神去赢取生活及工作上的成功。活动也因此培养了一大批飘柔的品牌忠诚者。在年轻女性中间掀起一场做明星之热。　　这次活动不仅在全国范围内扩大了飘柔品牌的知名度，更重要的是树立了飘柔的品牌形象。在2000年，飘柔成立了自信学院

8、。学院特别邀请“疯狂英语”创始人李阳为首席讲师进行大型演讲，揭开序幕；并由宝洁公司人力资源部的资深讲师主持了一系列以“建立自信、培养自信