2005年济宁市国税收入宏观税负分析报告

2005年济宁市国税收入宏观税负分析报告

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1、2005年济宁市国税收入宏观税负分析报告前言  宏观税负是当前各级领导、政府衡量一个地区经济与税收关系的重要指标。在省局的正确领导下,我们坚持“眼睛向内”的原则,以宏观税负分析为契入点,从宏观税负中找问题,从日常税负调查中找原因,扎扎实实地开展了税负调查分析工作,现已取得阶段性成果。为全面、客观地反映我市宏观税负状况,如实查找日常管理中的问题,落实税收政策的执行情况,探寻税收在经济发展中的作用,我们撰写了2005年度济宁市国税收入宏观税负分析报告。  本报告通过与全省17市横向、纵向的数据比较,确定我

2、市宏观税负所处的位置,通过分税种、分行业、分重点税源企业的细化,找出我们工作中的薄弱环节。分析中从税收征管措施、税收政策的执行、经济因素的影响以及其他相关因素等方面剖析宏观税负偏低的原因,揭示税收征管工作中存在的矛盾和问题,提出整改措施和积极的建议,为济宁市宏观税负的稳步提高做出应有的贡献。目录济宁市国税收入宏观税负现状  一、济宁市国税收入基本情况  二、2005年我市宏观税负基本情况  (一)纵向看,我市宏观税负稳中有升  (二)横向看,我市国税收入宏观税负有待于进一步提高  (三)从主体税种看,

3、工业、商业增值税税负在全省位置一高一低,悬殊较大  三、重点税源企业情况  (一)从行业税负看,我市重点税源企业行业税负总体高于全省水平  (二)从重点税源企业的管理情况看,排查疑点比率不高  四、税负调查分析工作查补税款情况  (一)从业务分类看,查补税款集中在增值税和内外资企业所得税方面  (二)从工作方式看,主要是通过分析约谈查补税款YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemo

4、fonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject  (三)从行业看,问题主要反映在煤炭和批发零售业  (四)从效果看,查补税款拉动2005年国税收入宏观税负提高0.32个百分点济宁市国税收入宏观税负偏低的原因剖析  一、税收征管因素  (一)户籍管理手段粗放,弱化了税

5、源基础  (二)商业增值税税负偏低彰显日常管理漏洞  (三)四小票虚假开具、抵扣不实的现象较为严重  (四)滞留票大量存在,为企业预留了偷税空间  (五)煤炭行业税负较高,但管理中仍存在较大的漏洞  (六)由于历史的原因,酒类企业欠税居高不下  (七)车辆购置税征管力度相对薄弱,造成了税收流失  (八)内外资企业所得税新增税源多、核算复杂,税款流失严重  (九)稽查手段偏软偏松,不利于净化治税环境  二、税收政策因素  (一)税收优惠政策对宏观税负产生负面影响  (二)大量的企业所得税转移导致了税负的

6、降低  (三)主导行业的低法定税率,影响了宏观税负的提高  (四)出口退税企业政策执行不到位形成税源流失  三、经济因素  (一)第一产业占GDP比重较高,影响了整体的税负水平  (二)地区经济发达程度不高,影响了宏观税负  (三)经济外向度不高,进口税收影响宏观税负YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktraffica

7、lsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject  (四)GDP与税收统计口径的不匹配对宏观税负造成一定的影响  四、其他因素  (一)税法遵从度对宏观税负产生一定的助长效果  (二)信息化应用程度不高,影响征管质量和效率  (三)部门协作性程度不高,影响了信息共享,为征管工作带来被动  (四)干部综合素质不高影响到税收管理水平的提高几点工

8、作建议  一、坚持把税负调查分析工作作为一项日常性工作长期开展下去  二、深入研究税负调查分析工作中发现的征管漏洞,多角度建立征管长效机制  三、强化业务知识培训,努力提高人员素质  四、科学进行岗位设置,尽快提高征管效率  五、积极加快信息化建设进程,大力拓展科技在税收管理上的应用  六、不断完善奖惩考核机制,深入挖掘人员潜力济宁市国家税务局2005年度宏观税负分析报告  我们本着从宏观找问题、从微观找原因的分析思路,坚持“眼睛向内”的工作原则,挖掘当

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