2004年海曙区人事局工作总结

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1、2004年海曙区人事局工作总结2004年我局的人事人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会及省、市人才工作会议精神，在坚持党管人才原则下，积极发挥职能作用，坚持以人为本，大力构筑人才高地，大力加强公务员队伍建设，积极稳妥地推进事业单位综合配套改革，为加快建设“两高”、“两区”提供了坚实的人才人事保证，较好地完成了年初制定的工作目标和任务。一、以人才环境建设为核心，引进、培养为重点，深入开展人才绿色服务工程（一）贯彻人才工作会议精神，完善人才政策体系，夯实人才工作基础。全国、省、市人才会议结束后，我区及时召开了人才工作会议，认真学习贯彻人才工作会议精神

2、，并成立了人才工作领导小组及办事机构，提出了“实施人才强区战略、构筑区域性人才高地”的根本任务。按照区委的统一部署，在调查研究基础上，以创新的思路和务实的举措，推出了一系列人才政策制度。一是制定出台了《区委区政府关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见》。“意见”otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheW

3、estNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand21明确了新时期我区人才工作的指导思想和主要目标

4、，阐述了我区加大人才培养力度、提高人才吸纳能力、完善选人用人机制、加快人才开发投入、加强人才工作领导等方面的基本思路和工作措施。二是与区组织部联合制定下发了《落实<区委区政府关于实施人才强区战略进一步加强人才工作的意见>重点工作任务责任分解》，将区委区政府确立的人才工作任务落实到各相关部门，形成了党管人才原则下的新的人才工作机制。三是以两办名义印发了《海曙区2004年——2010年人才发展规划》。“规划”在分析我区人才资源现状和形势基础上，提出了今后几年我区人才发展的指导思想、基本原则、总体目标和人才发展重点领域。四是制定出台了《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》，进一步完善了我区

5、科技人才培养管理机制。五是开展了《海曙区大力引进人才和智力实施办法》的起草、论证工作，旨在优化我区人才的生活和创业环境，进一步提高对人才的吸引力。（二）加大资金投入，开展首轮学科学术带头人推选工作，推进科技人才培养工程。根据《海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见》规定的目标管理对象范围、目标管理工作考核及培养人选的资助奖励等工作措施，今年，我局联合区委组织部、区财政局、区科技局组织开展了我区首轮学科学术带头人推选工作，经按规定条件和程序进行推荐、审核和评议后，确定了26名同志为我区首轮学科学术带头人第一、二层次培养人选，其中第一层次人选7名，第二层次人选19名。按规定要求，所有人选都与

6、所在单位签订了目标管理协议书，培养人选在两年培养周期内的学术研究课题（项目）均广泛涉及我区主要的自然科学和社会科学应用领域。区财政已安排了15万元经费用于资助第一层次人选和已进入市“4321人才工程”otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secretaryofth

7、eSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderofthe