2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案

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1、全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8A.劳动权B.保障权　　　　　　C.就业权　　　　D.生存权注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。　生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。2.劳动法的调整对象是（）P49A.劳动经济关系　　　　B.劳动关系　　　　C.劳动合

2、作关系　　　　D.社会保障关系注：社会保障法的调整对象：社会保障关系3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73A.处理　　　　　　B.制裁　　　　　　C.预设　　　　　　D.假定注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。假定：即适用法律规范的条件和情况处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334A.社会福利制度　　　B.社会保险制

3、度　　　C.社会赔偿制度　　　D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（）P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除　　　　B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除　　　　　　　D.向劳动行政部门报告后解除注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造　　　　　4）被依法追究刑事责任的6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知

4、劳动者本人的是（）P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的　　　　　　　B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsand

5、savingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender39劳动和社会保障法试题第页（共40页）2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有

6、约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（）P178A.5日内B.7日内　　　　　　C.10日内　　　　　D.15日内注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形

7、式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（）P200A.1—5倍B.2—5倍　　　　　C.3—10倍　　　　　D.5—10倍10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（）P227A.不低于工资100％的工资报酬B.