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《14春东财《人力资源管理x》在线作业三(随机).附百分答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V1. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法 满分：4 分2. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险 满分：4 分3. 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性
2、 满分：4 分4. 在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,an
3、dstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD.生产率谈判 满分：4 分5. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。A.职业探索性阶段B.立业发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段 满分：4 分6. 行为具有（）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个 满分：4 分7. 员工辞职对企业的影响是（）。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响 满分：
4、4 分8. 当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位 满分：4 分ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedeve
5、lopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理 满分：4 分10. 社会保障制度确立的首要原则是（）。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当
6、分离的原则D.权利和义务相统一的原则 满分：4 分11. 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利 满分：4 分12. 员工招聘的最后一个步骤是（）。A.征召B.确定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估 满分：4 分13. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A.整分合原则ofwork,relationships,needandpossibilit
7、y,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberB.因事设职C.系统原则D.能级原则 满分：4 分14. （）是支配人行为的直接动力。A.动
8、机B.欲望C.需要D.目标 满分：4 分15. 人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性 满分：4 分16. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A.职位评判B.职位分析C.职位评价D.工
