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时间:2018-08-22
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1、劳动保障协理员考试复习提纲劳动保障理论知识鉴定要素细目表 A基本要求(25分) A职业道德(5分) A职业道德基本知识(3分) (A001-1)职业道德的概念:职业道德是从事一定职业的人们,在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。 (A002-1)职业道德的主要内容:职业道德的内容很丰富,主要包括职业道德意识、职业道德守则、职业道德行为规范等内容。 (A003-1)职业道德在适用范围上的特征:具有较强的针对性、特定性。 (A004-1)职业道德在内容上的特征:有较强的稳定性和连续性。 (A005-2)职业道德的意义:1、有利于
2、推动社会主义物质文明和精神文明建设;2、有利于行业的发展;3、有利于个人的提高和发展。 B职业守则(2分) (B001-2)遵纪守法廉洁奉公的要求:遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识,既要遵守国家的法律法规和政策,又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和纪律,依法办事,很好地履行岗位职责,完成工作任务。同时,要严格要求自己,公私分明,廉洁奉公,正确处理与服务对象的关系,不谋取私利。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucarda
3、ccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender (B002-2)爱岗敬业秉公办事的要求:爱岗敬业是对劳动保障协理员的基本要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。要把工作做得更好,还必须敬业。敬业就是以严肃和认真负责的态度对待本职工作。劳动保障协理员只有爱岗敬
4、业,才能树立职业理想,强化职业责任,提高职业技能,才能在工作中尽职尽责、任劳任怨,充分发挥积极性、主动性和创造性,克服各种困难。同时,劳动保障协理员在服务过程中一定要端正态度,坚持原则,做到公平公正,平等对待服务对象。 (B003-3)热情服务团结协作的要求:劳动保障协理员要牢固树立全心全意为人民服务的思想,真心诚意为群众办事,不断提高服务质量,满腔热情地接待驻地单位和居民群众。同时,由于社区劳动保障工作涉及到方方面面,在很多情况下需要靠几个人或更多人分阶段、分目标完成,必须发扬团结协作精神,互相配合,共同完成。 (B004-3)积极主动
5、耐心周到的要求:劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难。在服务过程中始终不能有反感、不耐烦的表示。 B基础知识(20分) A劳动就业基本知识(5分) (A001-4)劳动法的主要作用:1、保护劳动者合法权益;2、调整劳动关系;3、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度;4促进经济发展和社会进步。 (A002-5)劳动合同的概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20currencydeposit,weprescribe
6、apassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender (A003-5)《劳动法》关于试用期的规定:《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳
7、动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 (A004-6)《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (A005-6)《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定:1、在试用期间被证明不符合录用条
8、件的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 A006-8)失业的
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