统计学原理读书笔记

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1、统计学原理读书笔记1、统计工作是指对社会经济现象数量方面进行搜集、整理和分析工作的总称，它是一种社会调查研究活动。统计资料也即统计信息，是统计部门或单位进行工作所搜集、整理、编制的各种统计数据资料的总称，它是进行国民经济宏观调控的决策依据，是社会公众了解国情、国力和社会经济发展状况的信息主题。统计学是关于统计过程的理论和方法的科学。2、统计学在研究社会经济现象时，首先从定性研究开始，即在搜集原始统计资料（统计调查）之前，就要根据所要研究对象的性质和研究任务、目的，确定调查对象的范围，规定分析这个对象的统计指标、指标体系和分组方法。——定性工作，为定量分析做准备。在定量分析基础上

2、再达到认识社会经济现象的本质、特征或规律。3、质——量——质4、统计学特点：①数量性（用大量数字资料说明事物的规模、水平、结构、比例关系、差别程度、普遍程度、发展速度、平均规模和水平、平均发展速度等）②总体性（针对总体，研究过程是从个体到总体，即必须对足够大量的个体进行登记、整理和综合，是它过度到总体的数量方面，从而把握社会经济现象的总规模、总水平及其变化与发展的总趋势。③具体性（一定的质规定一定的量，一定的量表现一定的质。）④社会性5、统计工作的基本任务①全面、准确、及时地提供有关社会经济发展情况的资料为决策管理服务。会议记录买单率X客单价‖‖商圈人流X20%=进店客流X（买

3、单人数/进店客流数）X（营收/买单人数）=营收进店客流少——行销品牌问题买单率低——产品组合问题客单价高——商圈和选址问题选址在远离市区，开大商场，要求开车来，这样买单率和客单价会高，件单价会低，一买一车。选址在市内，开便利店，要求件单价高，客单价低，客流大。人口变项——目的是做市调人口结构——消费结构。人口品项纵轴要相互独立，细化要全无遗漏。冷藏，只是手段不是分类。分类要求互无交叉，一层一层推敲下去，最终形成详细分类及编码分类要考虑：商圈等级店等级+=+顾客结构品类结构信息和现场管理区域经理散到各个区域的旗舰店去。有三成的时间在透过旗舰店管理。招人等1、员工能更深入地工作2、

4、监督3、KPI等的达成。分公司之下区经理10家店。AX60%BX40%CD评价薪+绩效薪+年节奖金+分红=30万月月次年1000(1000X120%=1200)2000(1800)出勤绩效额06090120最低值保守值目标值挑战值营收额6080100110不要用形容词，要有明确的岗位原因。比如不能用辛苦，而要用加班费。公平起见。要就“维度”来谈。责任度高、工作时间是评价工资的标准。必须承认每个岗都有技术。环境加给，的概念是很高的。低薪高就、高薪低就的解决办法：岗位薪+调整加给=工资3000+1000=40003150+850=40003300+700=4000高薪低就的工资调整

5、：冻结其工资，别人涨工资不给他涨，靠时间来解决。岗位评价为先重要的岗位先挑人。——招聘、培训。设立虚位以待的模式，虚下来的位置的工作，由其主管担任。规章、制度——薪酬、绩效——发展、培训——等职等对应每个岗位都有其资格职还有一个管理职。薪等和职等相对应。所以职位名称就不再重要，职等才重要。把钱和抬头分开。职位分配表营收货架周转率/毛利率/畅销品销售数量陈列数量进店客流，衡量店内店外的问题的唯一标准。