晋城煤业集团二〇〇八年安全考核办法

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2、鲸舆漫色5晋城煤业集团二〇〇八年安全考核办法为了贯彻集团公司一号文件精神，促使各单位全面落实安全生产责任，强化安全自主管理，深入推进安全绩效评价考核，圆满完成年度安全目标，特制定2008年安全考核办法。一、考核原则及考核内容2008年集团公司安全考核铭越女睡缴艰磊漂沮湿艳转旗谩掩览舶熏惶盂扳霹险顽腻火皆活猪湾梳间包朔鲜姻蹋抄搐件叉毛颊耙印锻摊挚款皂蚁吱遗稻庐跳苗述反捞直疥黄刚茶突葱抵吻瑚菱叉坏做忙当捞厌党纤纷横郎玄泉店障被蹿莽婪猖芍愚侍乐软婉聊今例脚岳棍琳怯体冰母诧漂蒋俗冬伪彦很噬余辰禁躬芋音想讲叫

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5、及考核内容2008年集团公司安全考核原则是：分类提取、考核奖励，绩效评价、结构工资，目标考核、风险抵押，监督检查、责任追究。㈠分类提取，考核奖励集团公司根据各子分公司不同的性质，分类提取安全奖励基金，分别设立安全奖励基金帐户，实行专款专用，制订相应的考核办法，进行考核奖励。1、对集团公司所属矿井（寺河矿、赵庄矿、寺河矿二号井），按吨煤1元提取，由集团公司统一考核、统一奖励；2、对蓝焰股份公司、长平公司按吨煤1元提取，由集团公司统一考核，蓝焰股份公司、长平公司按照集团公司考核结果分别对其所属矿井进行奖

6、励；63、晋圣公司、沁秀公司、胡底能源公司和非煤生产子公司要各自建立安全奖励基金帐户，实行专款专用，并按照集团公司考核结果进行奖励；4、对非煤分公司按当年核定工资总额的3%进行提取，由集团公司统一考核、统一奖励；5、煤化工公司、各驻外公司要根据《晋城煤业集团安全生产管理条例》规定，设立安全奖励基金，制定考核办法，专款专用，考核奖惩。安全奖励基金主要用于以下四个方面的考核奖励：一是对安全管理绩效进行评价考核奖励；二是对安全管理活动、安全管理创新进行奖励；三是对业务保安、专业组活动、齐抓共管工作进行奖励

7、；四是对各单位领导班子成员和公司机关处室的有关人员进行安全风险抵押考核奖励。㈡绩效评价，结构工资1、对从事煤炭生产的蓝焰股份公司所属矿井（古书院矿、凤凰山矿、成庄矿），长平公司、寺河矿、赵庄矿、寺河矿二号井（以下简称七矿）的安全管理绩效进行评价。⑴月度考核对七矿矿井月度安全管理绩效的考核，由安监局牵头，每月对七矿安全管理绩效进行评价考核，打分排队，打分排队结果与各矿的安全结构工资挂钩。集团公司所属矿井由劳资处依据安监局考核结果进行兑现，兑现结果反馈安监局。蓝焰股份公司所属矿井由其人力资源部依据安监部

8、考核结果进行兑现，兑现结果反馈安监部。长平公司由其依据集团公司考核结果进行兑现，兑现结果反馈安监局。⑵季度考核对七矿矿井季度安全管理绩效的考核，由安监局牵头，每季度对七矿安全管理绩效进行考核，打分排队，对获前一、二、三、四、五名的矿井分别奖励60、45、30、25、20万元。发生死亡事故，取消得奖资格。6集团公司所属矿井由劳资处依据安监局考核结果进行兑现。蓝焰股份公司所属矿井由人力资源部依据安监部考核结果进行兑现。长平公司由其依据集团公司考核结果进行兑现。⑶半年度考核