(考试题)时代光华——职业生涯规划与自我管理

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1、学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1:在职业规划与管理中，个人应该做的是()  回答：正确1.A 提供及时考核2.B 提供职业发展信息3.C 定期检讨4.D 沟通公司使命战略2:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()  回答：错误B1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段3:在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()  回答：正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋

2、发的远景，向更高业绩标准努力4:个人测评分析中包括()  回答：正确1.A 专业知识2.B 能力3.C 个人特质4.D 以上都包括5:要让别人接受你，就必须()  回答：正确20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,accept

3、ingonlythelender1.A 己所不欲，勿施于人2.B 重视、在乎别人3.C 认真倾听别人意见4.D 以上都包括6:解决冲突的最好办法是()  回答：正确1.A 逼迫法2.B 退让妥协法3.C 竞争法4.D 合作协商7:在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()  回答：正确1.A 高薪2.B 高职位3.C 丰富的经验4.D 培训8:关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()  回答：正确1.A 考虑横向发展2.B 审慎考虑第一职务3.C 有机会就跳槽4.D 有长远的职业眼光9:一个卓越的企业的特征是()  回答：正确1.A 比别的企业能赚钱2.B 比别的企业的市场占有率

4、高20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1.C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平2.D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍10:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(

5、)  回答：正确1.A 积极与公司协调2.B 跨业学习，开创新机3.C 沟通公司使命4.D 提供发展的机会与支持11:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()  回答：错误C1.A 机会2.B 背景3.C 学历4.D 人际关系12:在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()  回答：正确1.A 学历2.B 品德3.C 素养4.D 机会13:在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()  回答：正确1.A 价值2.B 能力3.C 经济环境4.D 理想20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasi

6、s,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender14:员工职业生涯发展的一般规律不包括()  回答：正确1.A 由垂直上升到水平飞行2.B 由专才到通才3.C 由管理工作到技术工作4.D 由全时工作到部分时间工作15:相对于目标而言，空想的特征是()  回答：正确1.A 秉承原则2.B

7、 循序渐进3.C 不具备现实性4.D 一步一个脚印下面哪一项属于主观上不具备，需要从客观上寻求的成功条件。（B）A．专业　　B．机会　　C．经验　　D．学历@我们解决冲突时，最好的办法是：（E　）A．回避或撤退法B．竞争或逼迫法C．调停或消除法D．妥协或让步法E．合作协商法1．下面哪一项被称为企业员工的第一福利：（　）AA．培训B．高薪C．高福利D．高职位2．在员工进入企业早期，组织职业管理的侧重点应该是：（　）BA．要训练中年的员工去帮助年轻的员工B．促进员工的组织化C．要破除