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时间:2018-08-22
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1、瑞思英语量化复制美式课堂作者:索寒雪
2、来源:中国经营报三年前,瑞思英语CEO夏雨峰从250万元开始创业,创建了中外合资北京瑞沃迪国际教育科技发展有限公司(简称瑞思英语)。"在未来的两年内,瑞思英语将在美国上市,"按夏雨峰的说法,"上市的目的在于通过上市公司的规范化管理,使得公司成长为'百年老店'。"为了实现这一远景目标,他正通过一套卓有成效的英语教学质量把控模式,力图"无限量"地复制出优质的少儿英语教育课堂。用"课件"标准化2008年,夏雨峰决定创建一个与众不同的英语学校。"这个英语学校不是让4~12岁的孩子
3、们生搬硬套地记住单词,而是让他们在全英语环境中去使用和接受并理解英语。"于是,夏雨峰开办了"美国小学"理念模式的学科情境教育课堂。在课堂上,孩子们不是在学习英语,而是完全像美国小学一样,用英语学习数学和科学等常规课程。在课堂上十几个学生和老师的互动中,孩子们可以轻松的掌握英语。这种学习中,英语不再是学习的目的,而是老师和孩子们相互之间沟通的手段。当时,瑞思英语是行业内第一个使用"白板"进行英语教育的学校。所谓白板,其实就是播放英语教学软件的一种屏幕。比如,在白板上出现美丽的海边沙滩场景,沙滩上有塑料(1147
4、0,-45.00,-0.39%)、玻璃等各种废弃物,并有纯正英文发音介绍各种物品的名字。孩子们在老师的引导下,通过探索新奇的触碰式互动白板,将不同垃圾拖向不同的分类垃圾箱,积极尝试用全英文发言,整个垃圾分类过程很轻松,孩子不知不觉地学会"plastic(塑料)"等单词。这些教育内容都是夏雨峰与美国的教材出版集团联合开发的。对于夏雨峰而言,瑞思的教育理念、严谨的教学体系以及完善的教学课件至关重要,这意味着课堂教学需要"标准化",而标准一旦建立,就意味着标准化的课堂可以低成本复制,并达成整个教育机构的良性扩张。"
5、白板只是一个形式,关键是课件的体系性及科学性要强大,它可以替代70%~80%的教学任务,剩下的20%~30%是老师来完成的。"课堂教育在夏雨峰脑中是一本精细账,"这20%~30%,好老师、坏老师不会差一半的,也就意味着至少70%以上的教学效果能达成。"白板模式很快在同行中被模仿,很多英语教育机构都在儿童课堂中支起了"白板"。"软件的设计思想不一样,企业的管理思想不一样,企业的文化基因不一样。"夏雨峰认为,瑞思在这一点上很难被复制。瑞思的课件是一套非常严谨、完整的教学课件,分成数学、语文、科学三个不同的学科,从
6、幼儿园到小学历经七个年级,三大阶段。目前,瑞思初中阶段的课程也正在紧锣密鼓的研发当中。魔鬼训练营"我看见小学一年级的孩子可以用英语轻松地进行演讲,这对我的触动很大。"一位家长感慨。"我们现在的口碑很好,已经不像刚创业的时候,需要投那么多的广告,让大家了解瑞思。"夏雨峰坦言,在一开始设计的时候,"我就希望教学成果能够被精细量化。"虽然白板能够将课堂70%的教学效果固定下来,但是对取决于教师的"30%",他投入的精力更多,"曾经很长一段时间,我有80%的精力,都在研究瑞思的课堂教育问题。"目前瑞思英语在北京的工作
7、人员有800人,其中教师数量超过80%。如何将课堂中老师教学的效果标准化,又不失老师的能动性,瑞思开始在教师的培训上大做文章。"魔鬼训练营"是每一个加盟瑞思的教师都要经历的一关,目的在于强迫"标准化",让英语教师重新"洗脑",成为与瑞思理念契合的人。"高强度的培训,让我们痛并快乐着。"瑞思英语一位年轻教师说,"每天早上6点起床,从了解教学理念,到实战演练,有条不紊,步步衔接,通常写完总结都到凌晨两三点了,不论具有多么优秀的英语水平,多么丰富的教学经验的教师,都会感觉很吃力,正是这种高强度的培训,让我们享受着痛
8、并快乐的成长。"瑞思老师的发展有两个方向:专家型和管理型,但不管向哪个方向发展,首先必须先成为一名优秀的老师。在瑞思,老师每一天的工作都有常规化的安排,比如在周二是例会,校长和学术主管会对一周的工作进行明确的划分,周三是瑞思备课,每周的工作结束后要写周报反思和总结。在瑞思的课堂上,随时都会有教研组的老师抽查讲师们的上课情况,他们用这种方式对教师进行评审和督促。在教师培训环节上,瑞思也是相当严格的,这与很多教育机构并不相同。"很多英语教育机构是以教师为主导,一旦一个好的老师流失了,那么就会给学校带来严重的损失。
9、而瑞思的模式则是最大化减少老师的不确定因素,用标准化的模式培养教师,最终减少风险。"一位教育行业人士向记者解读。提前布局抢机遇在建立好标准化的课堂之后,夏雨峰觉得:现在是构筑瑞思英语"百年基业"的时候了。"明年中期左右,我们准备上市。"而上市的远期愿景是:"通过严格的监管可以让瑞思英语成长为'百年老店'。""目前来看,上市之前我们锁定北京、上海、广州三个城市就可以了,至于上市五年以后也许我们会把武汉
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