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时间:2018-08-22
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1、在新形势下机关部室如何转变工作作风副标题:作者:彭小双文章来源:党委宣传部点击数:5257更新时间:2007-5-23在圆满完成“十五”各项任务、实现“三步走”战略第一步目标后,公司已处于一个全新的发展起点。在公司经济运行效果良好,精细化管理初见成效的大好形势下,面对今后企业发展规模的不断扩大、结构调整和产业升级步伐的加快、管理体制的创新与变革等发展战略的逐步实施,在当前打造“家庭、军队、学校”新型团队、构建新型管理模式的过程中,转变机关工作作风,加强组织纪律,增强服务意识,提高干部素质,使部室绩效得到最大限度 的发挥,是机关部室工
2、作的出发点和落脚点,也是企业快速发展的必然要求。目前,机关少数部门和个别管理人员还存在着工作效率不高,工作作风、服务意识不强的问题,个别部室还存在有“门难进、脸难看、事难办”的现象。机关部室里的这些作风问题,究其原因,与机关部室人员的作风意识和作风观念淡薄有关。近年来,我们虽然一直在讲加强机关工作作风问题,但在具体的实际工作中,总有个别部室的人员对转变机关作风缺乏足够的认识,没有引起足够的重视。一、存在的问题(一)思想观念有待进一步更新。时代在前进,企业在发展,需要我们不断地解放思想,与时俱进,而我们机关部室的人员由于对自身的学习抓
3、得不紧、要求不高,对公司的各项方针政策不能及时地学习掌握,一些新的工作理念没有在自己的头脑中扎下根,更谈不上在实际工作中认真地领会贯彻,以至于个人的思想和行动不能够很好地适应企业不断发展的形势需要。思想不新,观念滞后,想问题、办事情仍停留在过去的条条框框和习惯做法上,甚至是计划经济的传统模式上。碰到问题,不愿动脑筋、想办法,总是生搬硬套,墨守成规,而不去想想今天应该怎么做才能做好,求新思变的动力不足、要求不迫切,打不开工作局面。(二)创新意识有待进一步增强。具体表现为工作思路不新、工作方法不多、工作效果不亮。有的部室和人员不能够大胆
4、地面对旧思想、旧观念的束缚和挑战,不善于用新的眼光审视工作,用新的理念谋化思路,难以吃透上情、外情和下情,缺乏敢为人先的信心和勇气,以创造性的思维、积极探索符合实际、切实可行的、富有鲜明特色的工作方法和效果。对待工作往往是敷衍了事,常常局限于教条式的理解和执行,上级来文往往是照搬照转,不能结合公司实际创造性地提出操作性较强的意见和办法,致使工作难以真正落到实处,以致于工作中总是被动应付多,主动落实少;习惯做法多,创新办 法少;形式上的东西多,有特色的经验少。在较大程度上制约和影响机关工作水平的提高。(三)执行效率有待进一步提高。具体
5、表现为工作针对性不强、指导工作的操作性弱、落实执行工作的力度较差。一些行之有效的制度没有在实际工作中得到很好地贯彻落实,往往是推一把、动一下,虎头蛇尾,甚至将制度置于一旁,形同虚设;有的部室在工作上简单随意,对领导布置的工作理解不全面,执行不认真,更有甚者是“上有政策、下有对策”,阳奉阴违;有的人员工作不深入、不具体、不扎实,只讲原则化,不求精细化,敷衍了事,浅尝辄止;抓工作督促检查的力度还不够大,工作起来胸中无数,往往想到什么就做什么,思路不清,缺乏前瞻性、系统性;有的干起工作不是风风火火、雷厉风行,而是效率低下,缺乏超前抓早的意
6、识,上传下达工作不及时的现象时有发生,严重阻碍机关工作效能的提升。(四)工作作风有待进一步改善。软、懒、散、拖等不良作风仍不同程度地存在。有的部室和领导工作软弱无力,纪律涣散,工作起来无精打采,消极怠工,精神松懈,不思进取,缺乏朝气和应有的主动性和创造性;有的人员自由主义思想仍较严重,得过且过,事事处处都为个人着想,组织观念淡薄,不能坚持原则,对错误的事情不敢批评,难事躲着走,露头露脸的事争着干,得罪人的棘手事不出面,一天到晚只知道琢磨人,不会琢磨事,自我感觉良好;有的人员敬业精神和工作责任心还不够强,贪图安逸,缺乏积极进取和吃苦耐
7、劳的精神,坐而论道,热衷于搞形式,做表面文章,工作上空喊口号,改革上摆空架子,做起事来拖拖拉拉,花在吃喝应酬上的时间过多,用在扎扎实实干工作的时间较少,不仅贻误自己,也影响周围的人;有的人员作风不够深入,为基层服务的思想树得还不够牢,在倾听基层呼声和为基层 排忧解难方面缺乏应有的积极和主动,指导工作不能做到有的放矢,下到基层往往是走马观花,缺乏对本职工作深入细致的研究和掌握,增加了基层的负担,在一定程度上影响机关工作的形象。(五)内部管理有待进一步规范。部室之间工作职责和范围还不够清晰,职能交叉,部门之间工作相互推委、扯皮的现象时有
8、发生,有的工作任务和要求还没有完全真正地落到实处。如目标管理考核、学习型组织建设、机关作风建设等,工作力度有待进一步加大;机关内部管理的各项工作规则和程序仍不够规范,有些本来简单的工作,都因程序和流转不到位,而显得过于盲动和纷乱;推动
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