学习农业银行员工违反规章制度处理办法体会

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1、《员工违反规章制度处理办法》学习体会我行成功实施股改上市之后，总行党委审时度势，提出了打造优秀上市银行的新目标。为确保这一宏伟目标的实现，适应全行日益发展的新业务、监管部门的新规定和保障员工权益的新要求，总行重新修订颁布了《员工违反规章制度处理办法》。新《处理办法》的出台实施，必将进一步增强员工的遵章守纪意识，提高风险控制能力，提升全行精细化管理水平。一、认真学习新的《处理办法》，增强规章制度执行力今年开展规章制度学习教育活动，是适应内外部形势发展变化的需要，是建立健全我行合规管理制度建设的需要，是从严治行，防范违规违纪行为的需要，也是保护员工、加强队伍建设的需要。新修订的《员工违反规章制度

2、处理办法》，符合我行改革和发展实际，具很强的适用性，是我行规范员工行为，追究违规违纪员工责任的主要依据。6（一）学好新办法是适应全行股改后新形势的需要。随着我行股份制改革的不断深入推进，公司治理机制的不断完善，相应的组织架构、管理职能、业务流程和相关制度办法也随之发生了较大变化，为适应日益发展的新业务、新要求的需要，总行及时修订出台了新《处理办法》，完善了相关程序和内容，为全行处理违规违纪问题提供了适应新形势和新要求的权威性、规范性的制度规定，新《处理办法》的出台，必将对全行依法合规管理工作起到积极作用。（二）学好新办法是夯实我行管理基础的需要。今年是总行党委确定的“基础管理提升年”，合规文

3、化建设规划的推广根植年，工作的重点之一是夯实管理基础。新《处理办法》对目前全行各个工作岗位的员工哪些事能做，哪些事不能做，做了要受到什么样的处理做出了明确规定，并进一步规范、统一了处理执纪标准。与原《处理办法》相比，处理原则更加科学，适用对象更加明确，内容涵盖更加全面，处理处罚更加严格，责任追究更加合理，处理程序更加严密，使各项惩处制度易于执行和操作，保证了监督和执纪更加有效，是我行内部处理违规违纪员工的一部强有力的“法典”。全行员工只有学好用好《处理办法》，做正确的事，正确地做事，不做不该做的事，才能夯实、提升管理基础，维护正常的经营管理秩序，促进业务又好又快发展。6（三）学好新办法是强化

4、案件防范工作的需要。从近几年各级各类检查看，我行内控管理基础仍然薄弱，合规文化尚未深入人心，违规违纪问题未得到彻底纠正，案件风险隐患依然存在。究其原因，主要是部分管理人员对内控管理和案件防范工作的重要性认识不到位，没有处理好加快发展与规范管理、业务拓展与风险防范的关系，重经营轻管理的倾向仍然存在。一些员工合规意识和制度执行意识不强，对规章制度学习不扎实、理解不深入、执行不到位，以习惯代替制度，以感情代替原则。有的行没有从已发案件中吸取教训，引以为戒，对违规违纪问题的处理大事化小、小事化了，导致一些违规违纪问题屡查屡犯、屡纠屡犯，得不到有效根治。要切实加强内控管理，实现省分行确定的“确保不发生

5、大要案件，力争不发生案件”的案件防控目标，只有学好用好《处理办法》，熟悉规章制度，掌握操作要领，才能有效解决有章不循、违章不究、执纪不严、处罚不力的问题，才能促进各级行和全体员工严格执行各项规章制度，有效防范各类违规违纪违法问题的发生。（四）学好新办法是加强全行队伍建设的需要。我行股改上市后，亟需建立一支素质优良、开拓进取、操守严谨、规模适度、梯次合理、配置科学的干部员工队伍。学好用好《处理办法》，一方面，促使两级行班子和全行员工人人树立“违规就是风险、安全就是效益、合规创造价值”的理念，营造全员合规、主动合规的氛围，造就一支遵章守纪、执行力强的员工队伍。另一方面，通过加大处理力度，达到“惩

6、前毖后，治病救人”，用身边事教育身边人的警示效果，同时保护干部员工的民主权利、合法权益不受侵犯，为员工正确开展各项业务、施展才华营造安全环境。二、严格贯彻执行新的办法，提升全行基础管理水平6近年来，全行上下始终把内控管理和案件防范工作摆在重要位置，坚持标本兼治、惩防并举，采取多种措施加强管理，收到了一定的效果。但同时我们也要清醒地认识和把握当前内控管理和案件防范工作面临的严峻形势。一是经济社会发展复杂多变，人们的思想异常活跃，各种新的思维方式、价值观念不断涌现，我行干部员工难免受到冲击，这必然给我行反腐倡廉和案件防控工作带来新问题、新挑战。二是有章不循、违规操作的问题仍在一定范围内存在，一些

7、问题屡查屡犯、屡禁不止，潜藏的风险和案件隐患不容忽视。三是随着新业务、新产品的推出，一些新的风险点不断出现，对我们做好内控管理和案件防范工作提出了新的更高的要求。特别是随着全行股份制改革的进一步推进，内外部监管要求越来越严，案件防控责任也越来越大。在这样的形势下，必须大力宣传并严格落实新的《处理办法》，切实提高全行基础管理水平。6（一）营造良好的学习氛围，提升新办法执行力。在学习过程中，我们有的同志觉得麻烦，