深圳高迪塑胶胶制品有限公司员工手册(doc 54页)

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1、深圳高迪塑胶胶制品有限公司员工手册编制部门：行政部编制日期：2008-2-15版本：2008-A前言编制：审核：批准：深圳高迪塑胶制品有限公司员工手册目录第一章公司概况一、公司简介二、企业价值观、理念第二章公司规章制度一、制度总则二、人事制度三、劳动合同及保密协议签定制度四、考核制度五、考勤制度六、宿舍管理制度七、工衣管理制度八、保安管理制度九、员工借款制度十、员工工伤处理制度十一、生产车间生产安全制度十二、5S管理制度十三、薪酬福利制度十二、奖惩制度第三章部门管理制度一、工模部管理制度二、设计组管理制度

2、三、注塑部管理制度四、装配部管理制度深圳高迪塑胶制品有限公司员工手册第一章公司概况一、公司简介1、概况公司创建于2004年,由法国Wirquin集团公司、香港科迪公司、深圳佳田实业公司合资成立,是一家专业从事精密塑胶模具制造和注塑成型加工的中法合资企业。法国Wirquin总公司总部位于法国CARQUEFOU，成立于1977年，主要生产产品为马桶水箱抽水装置、浮标、沐浴花洒、卫浴排水系统以及其它卫浴配件，产品销售网点遍及法国、欧洲及至全世界。总公司在葡萄牙、西班牙、罗马尼亚、南非、俄罗斯、中国以及埃及等国建

3、立了合资公司。公司自建厂以来，在塑胶模具设计、制造及注塑成型加工领域取得了飞速的发展。公司致力于精密出口塑胶模具（尤其是欧美市场模具）开发、精密塑胶零件加工，以卫浴系列产品配件为市场基础，不断向其它产品市场领域进军，并逐步形成自主研发、制造产品的能力。公司拥有高素质的技术人员和管理人员，拥有加工中心、数控车床、电火花机、线切割机、精密注塑机等生产设备。公司注重企业内部管理，并大力倡导“重合同、守信用、做精品、倡服务”，愿与各界人士携手共进，共创美好未来。2、主要产品2.1总公司：卫浴产品，主要是马桶水箱抽

4、水装置、浮标、沐浴花洒、卫浴排水系统以及其它卫浴配件等。2.2我们公司：Ø塑胶模具产品注塑产品开发。Ø卫浴系列产品配件及配套产品如马桶水箱抽水装置、浮标、卫浴排水系统（放水器）等。3、组织架构公司现有总经办、厂务部、品质部、行政部、财务部、市场部、注塑部、模具部、装配部、采购部、PMC部、开发部等12个部门，其中厂务部、品质部、行政部、注塑部、模具部、装配部、采购部、PMC部由厂长直接领导，财务部、市场部、开发部由总经理直接领导，厂长接受总经理的统一领导。公司建立岗位责任制，采取责、权、利相结合的管理原则

5、，始终强调以人为本的管理观念，人性化管理贯穿整个公司经营过程。但公司也注重对各级人员的考核，强调“能者上、庸者让”的用人原则，让合适的人做合适的岗位，使合适的岗位有合适的人来承担，因岗设人，绝不因人设岗。4、未来发展思路公司自成立以来，发展非常迅猛，并得到了总公司的大力支持与协助，未来，公司将不断扩大生产规模及市场占有率，公司征得部公司同意，将购买土地并建造自己的工业园和生产基地。公司的研发中心、市场开发中心正在成立中并马上能够得到运转。未来公司将发展成为总公司的研发中心和生产制造基地。二、企业价值观、发

6、展理念1、企业价值观1.1通过全体员工的共同努力，形成企业核心价值观，并形成具有强有力的竞争团队，使公司在较短时间内不断提升内部生产率和扩大外部市场占有率，争做国内优秀的加工制造企业。1.2核心价值观：做优秀企业、做知名品牌企业、做世界一流企业，形成企业独特的企业文化，让企业的每位员工都以公司为家、以公司为自豪，并始终伴随着公司的成长而成长。1.3员工是企业发展的动力和利润的源泉，使员工的个人价值观不断融入企业的价值观中，不断培养企业与员工的感情，通过企业的发展让员工得到实惠、得到好处，从而让一批批的优秀

7、员工推动企业不断向更高层次目标前进，实现企业的永续经营。2、工作理念2.1我们的前途靠我们的行动决定。2.2评价一个人，就是看他“想不想干、会不会干、拼不拼命干”。2.3高质量的产品是靠高素质的人制造出来的。2.4工作精细化，产品零缺陷。2.5讲纪律、讲忠诚、讲下级对上级的绝对服从（但允许并鼓励提合理化建议）。深圳高迪塑胶制品有限公司员工手册2.6以品德服人，以能力服人。2.7先要付出，才有回报。2.8态度决定你的成就，决定你的前途。3、经营方向及目标3.1经营方向：制造卫浴产品配件和整套卫浴产品，以及进

8、行卫浴产品的开发和销售（国内外），并拓展其它领域的塑胶模具制造和注塑。3.2经营目标：树立高迪品牌，不断扩大市场占有率，走向国际化，经营多元化。4、经营理念生产规模的扩大只是数量上的扩大，产品和服务质量的扩大才是真正意义上质量的扩大，只有不断的扩大我们的品质和服务，才能使我们的市场占有率不断扩大。给客户让利只能使客户得到暂时的实惠，提供客户源源不断的优质产品和服务，才能使客户保持持续的满意，从而达到经营双赢的目的。5、用人理念