国家标准的劳动合同

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1、劳动合同 甲方：所有制性质：地址：联系电话：乙方：性别：身份证号码：文化程度：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，经双方平等协商一致，同意签订本合同。第一条劳动合同期限1、劳动合同按下列第项确定。(1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。(2)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。2、试用期从年月日起至年月日止。3、熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止。第二条工作内容及要求乙方安排在(单位名称)，从事岗位工作。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完

2、成本职工作。第三条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方工作提供符合国家有关法律、法规规定的劳动安全卫生保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第四条工作时间和休息休假1、甲方根据工作性质和实际工作情况，实行国家所规定的工时制度和休息制度。2、甲方由于工作需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动法》的规定执行。第五条劳动报酬及支付方式与时间1、乙方试用期(培训期、见习期、熟练期)间的月工资为元。2、乙方月工资为元。工资发放日为每月25日。第六条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按期缴纳养老保险金、失业保险金、

3、工伤保险金、医疗保险金和生育保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方的公休假、女工孕期、产期、哺乳期等待遇均按有关国家法律、法规的规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规的规定执行。4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按国家法律、法规的规定执行。第七条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规的相关规定。乙方应服从甲方依法制定的各项内部管理制度的管理。第八条劳动合同变更、解除、终止的条件1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客

4、观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：2（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据

5、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况；听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方

6、可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（5）法律、法规规定的其他情形。7、除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。8、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条违反劳动合同的责任1、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。如属双方过

7、错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2、乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除劳动合同，甲方可按实际支付的培训费用（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的25%。3、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；第十条双方需要约定的其他事项：。第十一条其他1、本合同履行中发生劳动争议，任何一方均可向企