12.16宣传工作信息57

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1、宣传工作信息中共莱钢集团有限公司委员会宣传部中共山钢股份有限公司莱芜分公司委员会宣传部2014年12月11日【怎么看？怎么办？形势任务面对面之十四】●如在企业对人才需求多样、多层次高标准的情况下，我们应该怎么办？572014（总第184期）ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatu

2、reone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-如在企业对人才需求多样、多层次高标准的情况下，我们应该怎么办？企业参与市场竞争，拼的是人才和技术装备，再先进的技术装备，都要在人才操作和控制之下才能产出价值，生产出符合市场用户需求的产品，所以“人”是第一位的要素，是第一生产力。因此，企业能不能找到合适的人才，是能否致胜市场的基础。在企业越来越对人才需求多样、多层次、高标准的情况下，我们应该怎么办？这是需要我们广大职工思考和回答的问题。职业技能高低是人能不能成为“才”的第一构成要

3、素。任何企业要实现持续科学发展，都离不开三种人才，一是高科技人才，他们是消化吸引当今世界先进技术成果，立足本企业技术装备开展技术和产品研发的主体力量；二是高级管理人才，这部分人善于把最先进管理理论和成果转化为适合本单位特点的管理工具和管理方法，促进企业不断提升管理绩效；三是高技能人才。他们是在企业一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamu

4、stadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-，是企业人才队伍的基本构成，也是职工中的大多数。他们在生产一线操作过程中能够把先进技术应用于生产运行之中、能够把技术转化成果和研发项目变成实实在在的产品，是将先进技术转化为现实生产力的主力军。据有关资料，我国企业中高技能人才的比例占10%左右，与发达国家企业占40%相比，差距很大。我们团队中绝大

5、多数职工是非常爱学习的，他们立足本职钻研业务技术，参与莱钢高技能人才的培养计划中，逐步形成了涵盖各工种的高技能人才队伍。在全国冶金技能大赛以及省、行业相关专业技能比武中，莱钢职工取得了令人信服的良好成绩，展现了莱钢技能人才队伍建设的成果。但客观地分析，我们现有的高技能人才队伍建设还很不适应企业的需要，个别职工缺乏学习自觉，对技术知识兴趣不高，满足于会操作、能干活、不出错；部分职工满足于学习钻研本工种本岗位业务技能，对相邻相关工种的业务知识缺少学习动力；有的职工既不能“一专”更难说“多能”，“精一技会二技学三技”仍有很大距离；部分职工愿意出力流汗多干活，一提学习就头疼，手中少

6、有“绝技绝活”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember-5-，工作中遇到技术难题和设备故障只能袖手旁观，帮不上手、说不上话、递不上招等。我

7、们不妨对照企业要求自省一下，也对照身边的工友看一看、比一比，自觉照照镜子对对号，应该说，大有人在，甚至不算少数。在市场经济条件下，企业竞争的根本是人才的竞争，尤其是在企业特别困难时期，更需要高技能职工群体的创造性劳动。这就需要我们，无论顺境还是逆境，都要不断提高自己的学习力、执行力和创造力，尽快把自己锻炼成具有“一招鲜”的专才，还要成为具有“招招鲜”本领的全才，这不仅是促进企业生存与发展的迫切需要，更是我们自己增强竞争力，吃遍天下无忧虑的内在需要。职业操守是人才能不能全面发展的核心“要件”。良好的职业操守，是一个人