企业工资管理信息系统设计

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1、管理信息系统课程设计报告设计题目：企业人事工资管理系统学院：经济与管理学院专业：工业工程管理班级：学号：姓名：指导教师：2011年春季学期15目录一、绪论21.1．选题背景21.2．系统目标3二、系统规划32.1运用BSP方法规划32.1.1模块分析4三、系统分析43.1、可行性分析43.2、管理业务调查53.2.1组织结构调查53.2.2管理功能调查53.2.3业务流程调查63.3数据流程调查63.3.1数据流程图63.3.2数据字典7四、系统设计94.1总体设计94.1.1功能结构图94.1.2信息系统

2、流程图104.2代码设计104.3物流配置方案114.4E-R图124.5输出设计134.7程序设计说明书13五、系统实施与维护135.1选择的开发平台135.2程序设计145.3系统评价14六、经验总结146.1．课程设计中遇到的主要问题及解决办法146.2主要收获1415一、绪论1.1．选题背景随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管

3、理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。1.2．系统

4、目标现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生，希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。归纳起来，好处大约有以下几点：⑴可以存储历届的工资，安全、高效；⑵只需一到二名信息录入员即可操作系统，节省大量人力；⑶可以迅速查到所需信息

5、。为将来企事业单位上网做好准备：15二、系统规划2.1运用BSP方法规划BSP法是一种能够帮助规划人员根据企业目标制订出MIS战略规划的结构化方法。可以做到：1）、确定出未来信息系统的总体结构，明确系统的子系统组成和开发子系统的先后顺序。2）、对信息系统进行统一规划、管理和控制，明确各子系统之间的数据交换关系，保证信息统一性。BSP法优点在于利用它能保证信息系统独立于企业的组织结构，也就是能够使信息系统更就有对环境变更的适应性。即使将来企业的组织结构或管理体制发生变化，信息系统的结构体系也不会受到太大的冲击

6、。用BSP制订规划是一项系统工程，其主要的工作步骤：（1）准备工作。由超市的总责人成立一个项目规划小组，设立相应的小组负责人，分派任务；（2）调研。小组规划成员进行市场调研，看看外部大型超市的信息管理模式，结合自己的具体情况，然后深入各级管理层，了解相关决策过程、组织职能和部门的主要活动及存在的主要问题进行讨论，完善规划。（3）定义业务数据；（4）业务过程重组；（5）定义数据类；（6）定义信息系统总体结构；（7）确定总体结构中的优先顺序。（8）完成BSP研究报告提出建议书和开发计划2.1.1模块分析模块分析

7、是使整个系统能基本实现企业人事工资的查询、编辑、退出功能，能让职工更直观的了解个人的工资情况。管理信息系统(MIS)就是要对这些资源建立正确的数据库，并进行信息的收集、传送、存储、编制成各种凭证、报表、图形等信息，同时对这些信息进行维护，通过实测企业的人事工资情况，并利用过去的历史数据预测未来的发展，利用信息控制企业的行为，附注企业完成其目标。本系统共包括三大功能模块，分别是人员管理模块，工资管理模块，系统维护模块。每个模块的功能如下：1、人员管理模块功能：实现人员基本信息管理和查询、人员考勤信息的管理；2

8、、工资管理模块功能：主要实现对工资信息的管理功能，其中：员工工资制定、发放和查询功能。153、系统维护模块功能：实现人员信息、工资信息管理和系统的维护。三、系统分析3.1、可行性分析对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。此项目投资硬件仅为一台上网计算机，和一个