[doc格式] 基于马斯洛需要层次论的高校图书馆科学管理

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2、)06—0007—03收稿日期:2008一I2-22基于马斯洛需要层次论的高校图书馆科学管理曹君,庞海燕(哈尔滨_T业大学网书馆,黑龙江哈尔滨,150090)摘要:阐述了马斯洛需要层次理论的基本内容,明确指出高校图书馆应科学运用该理论,满足员工的不同需要,调动员工的积极性,充分发挥员工的潜能,提高高校图书馆的科学管理水平.关键词:马斯洛需要层次论;高校图书馆;科学管理中图分类号:G258.6文献标识码:A现代化技术的普及,使得图书馆之间的竞争不仅是藏书和设备的竞争,而且是服务水平和服务效益的竞争.高校图书馆要提高服务水平和

3、服务效益,最重要的是调动人的积极性.完善人力资源的管理.图书馆管理者要以人为本,了解员工的需要,重视员工的价值,从满足员工的需要出发,选择有效的管理方法,在_T作中不断地给予员工激励,使员工充满希望和信心,更踏实地_T作,不断地为高校教师和学生提供优质服务.因此,深入了解和研究马斯洛需要层次论,采取符合马斯洛需要层次论的管理方法.对于有效地凋动高校图书馆员_T的积极性具有重要的意义.1马斯洛需要层次论的基本内容马斯洛是西方人本主义心理学的创始人.他认为每个人都具有一定的内在价值,这种内在价值就是一种本能或基本需要,人总是最

4、大限度地要求其潜能得到发挥.马斯洛把人的需要分为阶梯式的5种.(1)生理需要.它是人们最原始,最基本的需要,如吃饭,穿衣,住宅,医疗等等.它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们行动的强大动力,是人类个体为了生存而必不可少的需要.(2)安全需要.生理需要得到满足的时候,人就被安全需要所推动,包括安全,稳定,被保护,远离恐惧和混乱的需要.安全需要比生理需要较高一级.每一个在现实中生活的人,都会产生安全感的欲望,自由的欲望和防御的欲望.(3)社交的需要,也叫归属与爱的需要.它是指个人渴望得到家庭,朋友,同事的关怀,理解,

5、是对友情,信任,爱情的需要.社交的需要比生理和安全需要更细微,更难捉摸.(4)尊重的需要.满足了归属和爱的需要,我们就会产生对自尊的关注.马斯洛把此类需要分为两种基本的类型:自尊的需要和受到他人尊重的需要.尊重的需要很少能够得到完全的满足,但基本上的满足就可产生推动力.这种需要一旦成为推动力,就会令人具有持久的动力.(5)自我实现的需要.它是最高等级的需要,满足这种需要就是要求完成与自己能力相称的]二作,最充分地发挥自己的潜在能力,成为所期望的人物.自我实现意味着充分地,活跃地,集巾精力地体验生活.马斯洛需要层次论的主要观

6、点是:其一.人们最迫切的需要是激励其行为的动力,这5种需要的次序是由低到高逐级上升的.其二,低层次需要得到满足后,就会上升到较高层次的需要,同一时期内经常会存在几种需要,但每个时期总有一种需要占主导地位.其三,低层次的需要满足后,就不再成为一种激励力量,●●_●●(9):159—161.[J].计算机与应用化学,2007,24(10):1397—1400.[2]吴红艳.图书借『刘流量行为季节预测模型[J].图书情报工作,2007,5l(11):98一l01.[3]王耀南.智能信息处理技术[M].北京:高等教育”j版社,2o

7、o3:116—191.[4]MATLAB神经网络应.}{=i设计[M].北京:科学fIJ版社.2001:244-270.[5]邹戈,姚正军.用RBF神经网络预测材料力学性能的研究[6]王娟.高校图书馆图书流通量的季节性模式与影响素分析[J].图书馆学刊,2005.27(6):41—43.(责任编辑:王永胜)第一作者简介:危志明,男.1975年6月生,2004年毕业于东华理.I=大学(硕士),馆员,东华理T大学图书馆,江两省抚州市学府路56号,344000.TheApplicationofRBFNetworkinPredic

8、tionofLibraryLoanQuantityWEIZhi-mingABSTRACT:Accordingtotheradialbasisfunction(RBF)networktheoryandtheinfluencingfactorsoflibraryloanquantity,thispaperp

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