煤业有限公司安全生产管理制度

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1、煤业有限公司第一部分安全管理制度一、安全目标管理制度为了进一步贯彻落实党的“安全第一，预防为主”方针，促进我矿建立健全安全生产管理制度，强化安全目标管理，认真落实各级安全生产责任制，有效控制各类伤亡事故发生，保证安全目标顺利实现，特制定本制度，请认真贯彻执行。（一）安全目标方针：以人为本科学发展励精图治争创一流安全第一预防为主质量为本保障健康全员参与科学管理遵守法规持续改进（二）安全总体目标：1、全年百万吨死亡率控制在0.3人以下。2、杜绝水、或、瓦斯事故，杜绝重大恶性事故。3、轻、重伤比上年下降10%4、安全生产标准化达一级安全生产标准化矿井。5、全员培训，

2、特种作业人员培训持证上岗率100%。（三）实现安全目标的对策措施：1、生产标准化方面：全面开展生产标准化建设。生产矿井安全生产标准化本年度达一级安全生产标准化矿井。公司要建立安全生产标准化奖惩制度；安全科每月组织一次对矿井不定期的抽查。2、安全监督检查方面：每月对矿井安全检查至少三次3、隐患排查治理方面：一是严格执行隐患排查治理报告制度，按规定逐月上报。二是公司安全科每月对各单位安全隐患整治情况进行监督，并予以通报。三是严格落实隐患排查和整改责任制，按规定对隐患整改不到位和重大隐患整改后重复出现的进行责任追究。4、瓦斯治理方面：专门机构定期召开瓦斯治理专题会议

3、，对存在的通风、瓦斯问题有措施、有经费、有落实。二是突出强化“一通三防”管理工作，减少并杜绝无计划停电停风，消灭不合理通风系统，禁止超通风能力生产。410-安全生产管理制度-煤业有限公司5、安全技措工程及费用保证方面：按规定足额提取、使用维简和安全生产费用，建立专用账户，专款专用，确保费用全部用于安技措工程。6、安全装备方面：按规定使用安全设备，特种设备检定率100%。所有入井人员全部佩戴瓦斯报警头灯，管理人员全部佩带便携式瓦斯检查仪。7、职工培训教育：安全培训教育有计划、有经费、有制度。安全管理人员和特殊工种人员持证上岗率100%所有入井作业人员必须持证上岗

4、。全员培训合格率100%。8、安全文化及班组建设方面：“以人为本”开展企业文化建设，提高员工安全文化素质和安全法制意识。强化安全生产责任制，加强班组建设，制定并落实班组安全管理及考核奖惩办法，开展安全互保、联保活动。在班组设立流动小红旗，进行动态管理。9、技术管理方面：规范图纸，及时填图。积极推广先进生产技术。重点开展“一通三防”各项技术研究。10、重大危险源管理，安全评价、评估及事故应急救援方面：建立重大危险源管理体系，公司安全科对本单位重大危险源每季度排查、登记一次，有完整的档案记录。每年对矿井安全程度进行评估一次，制定切合实际的应急救援预案，每年进行一次

5、演练，并开展多种形式的应急救援知识培训。11、构建安全生产长效激励机制，实行全员安全账户管理，逐月考核，季度兑现。从而激发全员“关注安全，关爱生产“的热情，调动员工安全工作的主动性和自觉性。12、完善安全监管机制，加大惩处和奖励力度。一是完善安全生产责任追究机制；二是严格安全生产一票否决制；三是落实安全生产奖励激励机制。13、逐级签定安全生产目标责任书。矿级领导与各职能科室、各队组、各部门等单位签定年度安全生产目标责任书。自上而下层层展开，分解落实到各部门、科室、队组和个人，使每个部门每个员工都有自己的目标和明确的责任，形成一个个人保班组、班组保科队、科队保矿

6、井，层层互保的连锁体系。410-安全生产管理制度-煤业有限公司二、安全生产奖惩条例第一章总则第1条安全生产必须严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的管理方针。第2条各科室负责人对本部门的安全生产工作负责，均为本部门的安全生产第一责任者。第3条各级领导和各级职能管理部门，应当加强对安全生产工作的领导和监督检查工作，对查出的重大隐患问题，要及时召开专题会议研究整改方案，尽快实施整改。第4条安全生产管理工作必须坚持“有章可循、违章必究、执章必严”。第5条安全监督检查部门在调查与处理各类事故时，应严格坚持“四不放过”的原则，认真分析，并依法追究事故责任人的相关责任

7、。第6条全体干部、职工都有监督、举报和制止“三违”的权力和义务，各部门和个人不得采取任何形式，对举报“三违”人员进行打击报复。第7条本《条例》适用全矿井的有关安全管理的安全奖惩规定。第8条安全奖励由安全科负责考核，经分管副经理审查报总经理审批后执行；安全违章罚款，由安全科根据本《条例》出具《罚款通知单》执行。第二章综合部分第9条各部门安全生产第一责任者，对党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规以及《煤矿安全规程》、安全指令、文件和上级安全会议精神不及时传达、贯彻的罚责任人100元。第10条所有作业地点，必须制定符合实际的《作业规程》和《安全措施》：（1）在开

8、工前，对《作业规程》和《安全措施》，不