第十四章劳动法律制度

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1、第十四章劳动法律制度学习目标：1．重点掌握劳动合同的概念及劳动合同双方主体之间的权利义务。2．掌握集体合同的概念及集体合同的主要内容。3．掌握劳务派遣合同的概念及劳务派遣单位与用工单位的劳动法义务4．掌握我国社会保险制度内容，尤其是工伤保险法律制度的运行。5.了解我国劳动争议处理程序法律制度。第一节劳动合同一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。

2、由于我国一直采取严格的形式要件主义，《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立……”。然而《劳动合同法》在坚持劳动合同的书面形式要件的基础上，对于不同类型的事实劳动关系采取了不同的态度，具体内容将在事实劳动关系一章中详述。具体而言，劳动合同有以下含义：1．劳动合同的主体是劳动者和用人单位。在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以招收未满16周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。2．劳动合同的内容是劳动合同中所确定的当事人双方的权利和义务。3．劳动合同

3、的目的是为了确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。（二）劳动合同的特征劳动合同具有如下特征：1．劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。2．劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。3．劳动合同具有继续性，属于持续性合同。4．劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。5．劳动合同必须按法定程序订立。劳动合同的正式签订，要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报

4、名、考核录用、签订书面合同等程序。二、劳动合同的主要内容和形式劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。20（一）必备条款必备条款，又称法定条款。是由国家劳动法所规定的，双方当事人签订的劳动协议中必须具备的条款。《劳动法》第19条规定了劳动合同应具备的条款，《劳动合同法》第17条则在原来的基础上进行了一定程度的补充：1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人身份的确定有利于明确用人单位一方的主体资格

5、，确定劳动合同的当事人，避免劳动争议发生时用人单位一方主体不明的情况发生。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码的确定有利于明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，便于纠纷发生时劳动争议处理程序的启动和开展。其他有效证件包括护照、军官证、机动车驾驶证等。3．劳动合同的期限劳动合同的期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。《劳动合同法》第12条与《劳动法》第20条规定一致，即劳动合同可以分为有固

6、定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的期限涉及劳动合同终止时间的确定，劳动报酬给付的的方式以及经济补偿等，关系重大，应当在劳动合同中予以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4.工作内容和工作地点所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，有时也被认定为工作岗位。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的最为重要的因素。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者和用人单位行使权利履行义务的场所，包括劳动者的工作环境

7、、生活环境、以及劳动者的就业选择。劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，因此这也是劳动合同必不可少的内容。5.工作时间和休息休假工作时间是指劳动者在用人单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间，涉及工作时间的长短、工作时间方式的确定。工作时间的差异对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此必须在签订劳动合同时予以明确。休息休假是指用人单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。休息休假的权利是每一个劳动者受法律保护的权利，根据国家有关规定，目前劳动者每年享有10天法定节假

8、日，并规定有探亲假、带薪年假、婚假、产假、以及部分公民休息的节假日。用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当根据劳动者的工作时间、工作种类、工作性质、工龄长短等因素并严格遵守劳动法律法规的规定。6.劳动报酬劳动报酬即劳动力的价值表现，也就是日常所说的工资及津贴等待遇。它是劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的