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1、中国自考人(http://www.zk8.com.cn)改写昨日遗憾创造美好明天VIP会员试题点击这里添加十八万中国自考人为QQ好友…2012年1月高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学试题课程代码:00163考生答题注意事项:1.本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷和草稿纸上的无效。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合
2、题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是A.管理B.领导C.协调D.沟通2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法3.心理测验工具的可靠性或可信性程度称为A.信度B.可靠度C.效度D.可信度4.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是A.韦伯B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯5.法国著名
3、管理学家亨利·法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动,其中他认为最重要的职能是A.技术B.商业C.管理D.财务6.从20世纪30年代开始,管理心理学随着社会生产力的发展应运而生,管理心理学产生萌芽的标志是A.人际关系理论B.社会关系理论C.科学管理理论D.人本管理理论7.事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是A.知觉B.感觉C.印象D.归因8.人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”,这是A.自我知觉B.首因效应C.人际知觉D.角色知觉9.最近或最后获得的信息,对人的
4、社会知觉的影响作用更鲜明、更大,这指的是A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.心理定势现象10.关于能力结构有多种不同的学说,智力多元论学说代表人物是A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.加德纳11.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在A.70以下B.70~79C.80~120D.120以上中国自考人(http://www.zk8.com.cn)用科学记忆系统永久免费在线学习700门自考专业课第6页中国自考人(http://www.zk8.com.cn)改写昨日遗憾创造美好明天VIP会员
5、试题12.气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质13.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为A.情境因素B.保健因素C.激励因素D.工作因素14.1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是A.德鲁克B.马斯洛C.弗洛姆D.波特尔15.认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论16.卢梭索将员工心理
6、契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是A.交易型B.过渡型C.平衡型D.关系型17.人际关系的心理结构与成分不包括A.认知B.意志C.情感D.行为意向18.K团体的团体目标与组织目标相去甚远,团体凝聚力很强,这对K团体生产效率的影响是A.大幅提高B.降低C.影响不大D.没有关联19.某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是A.向上沟通B.向下沟通C.平行沟通D.垂直沟通20.大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是A.双趋式冲突B.趋避式冲突C.双避式冲突D.多重趋避式冲突21.认为组织
7、在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是A.古典组织理论B.“交叠群体”组织理论C.组织生命周期论D.行为组织理论22.在组织中,某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系,又能够参加项目小组的工作。那么,这名员工所在的组织的组织结构是A.职能式组织结构B.事业部式组织结构C.矩阵式组织结构D.直线职能式组织结构23.根据伯恩斯和史托克
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