新时期高校档案管理和服务工作的创新研究

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1、新时期高校档案管理和服务工作的创新研究首先就得提高自身的计算机网络水平，学会使用计算机处理档案信息，并能够从计算机数据库中著录、检索档案信息。2）不断加强馆员的在职培训及继续教育，以保证专业知识的更新和扩充，防止知识老化或停滞不前。同时，鼓励馆员利用业务时间参加各种继续教育课程的学习，如计算机课程培训、归档文件整理等。建立良好的创新人才机制，建立健全以人为本的有利于档案创新人才发展的用人机制，用待遇吸引创新人才，用事业造就创新人才，用机制激励创新人才，实现人尽其才、才尽其用，为高校档案事业全面、协调、可持续发展提供人才保证。3）在档案工作创新中，人才特别是尖子人才起着决定

2、性的作用。目前，高校档案人员的素质还不能完全适应档案事业发展的需要，更缺少高层次的档案专业创新人才。为落实科学发展观，提高高校档案工作的创新能力，实现高校档案工作的协调、可持续发展，迫切需要培养和引进复合型、应用型、管理型的档案创新人才。三、制度创新是创新高校档案工作的保障。1）在长期的工作实践中，很多高校的档案工作都制订和完善了一系列行之有效的规章制度，使高校档案工作有章可循。但其中也有一些内容明显滞后或缺失，与当前形势和高校发展需要不相适应，如教学质量监控与评价、毕业生就业等工作形成的文件材料，有些还没有纳入归档范围，不能满足高校教学评估的需要，运用网络技术、信息技术

3、方面还有空白，电子文档管理等方面的规章制度还需不断完善，等等。2）管理模式的创新。一般而言，高校档案工作成绩的高低都是通过评价管理工作的水平来确定的，比如，查看高校档案的存储场所是否符合档案存放的要求，馆藏档案分类是否合理，档案管理设备是否先进等等。管理模式的创新对于高校档案工作具有非常深远的意义，促使档案工作从消极执行任务向主动创造发展方向发展，进而实现高校档案工作的自我超越。3）服务模式的创新。对于高校档案服务模式单一性、保守性的由来已久，不可否认，这与高校的行政管理模式不无关系。越来越多的人已形成共识，传统的手工服务极大的制约了高校档案工作的健康发展。科技与服务的联

4、姻已经成为提升服务水准的不二之选，例如创新服务手段，建立健全电子档案网上检索系统，开展网上利用服务，向高校用户提供非保密电子档案的查询、利用服务。4）机制创新是高校档案工作的根本.新的形势需要新的工作机制与之相适应，从而使得自身能够在新的形势下能够顺时顺势，不断发展。高校档案工作必须建立新形势下的新机制，践行谁主管，谁负责；谁经办，谁负责的原则，遇事不推诿不扯皮，各部门职责分明，责任分配明晰合理，落实到部门到个人，确保档案工作顺利开展。高校档案工作是高校基础工作的一个重要组成部分，高校档案部门不仅承担着高校档案的收集、整理、分类、归档工作，更肩负着为高校师生、高校发展提供

5、优质服务的重要职责。另一方面，高校档案服务工作的顺利开展也体现了高校档案收藏工作的意义。高校档案工作人员在档案管理和服务工作中，既要熟悉与之相关的工作，又要积极主动分析研究工作过程中遇到的难题，保持科学严谨、求真务实的态度，树立创新管理、创新服务的观念，将高校档案工作进一步做大做好做强，进一步发挥高校档案馆的信息枢纽作用。内容简介：摘要：近年来，很多现代管理理念逐步被引入到图书馆管理工作中，这不仅为图书馆管理带来新的视角，而且扩展了图书馆管理工作的思路，对于丰富图书馆的管理理论以及指导图书馆管理实践等都具有重要意义。关键词：现代管理理念；图书论文格式论文范文毕业论文摘要：

6、近年来，很多现代管理理念逐步被引入到图书馆管理工作中，这不仅为图书馆管理带来新的视角，而且扩展了图书馆管理工作的思路，对于丰富图书馆的管理理论以及指导图书馆管理实践等都具有重要意义。关键词：现代管理理念；图书馆管理；创新近年来，随着我国经济社会事业的快速发展，现代管理理念正逐步被人们所认识，例如资源配置管理、绩效管理、人力资源管理以及量化管理等概念都引起了人们的关注和思考，很多理念开始被应用于图书馆管理工作中，这在一定程度上引起了图书馆管理工作的显著变化。一、当前图书馆管理中存在的问题1）不能充分满足读者需求图书馆的服务对象是读者，图书馆的管理工作应当充分满足读者的需求。

7、当前由于受到市场经济等因素的影响，人们的思想观念、行为方式以及思维习惯等发生了显著变化，数字化信息已经成为人们开展社会交流的重要方式之一。而面对当前经济社会形势以及人们交流方式的变化，图书馆管理工作显得无所适从，图书馆资源没有实现有效配置，因此不能充分满足读者的各种需求。2）特色化图书服务缺乏随着信息化以及网络技术的快速发展，人们对于图书馆的评价标准，已经从注重馆舍面积以及藏书量等转向强调图书馆的特色化服务及服务质量。但是，由于管理过程中很多因素的制约，当前很多图书馆在知识加工、图书传递以及资源使用等还存在着很多问题，例如服务