县局领导干部不严不实问题清单

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1、县局领导干部不严不实问题清单县局领导干部不严不实问题清单2016-01-27浏览:分享人：孔妍玲手机版以下关于县局领导干部不严不实问题清单是由本站的小编为各位编辑们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。县局领导干部不严不实问题清单(1)习近平总书记提出的既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”的要求，进一步丰富了作风建设的新内涵，是党员干部修身正己、廉洁自律、干事创业的行为准则，对广大基层干部具有很强的针对性。对照“三严三实”的要求找差距，个别领导在不同程度上尚

2、存在着一些不严不实的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面。政治理论学习流于形式。对于党的理论知识，没有很好地进行过系统的学习，大多数人都是靠开会时学习文件来了解党的路线、方针、政策，很少有人能静下心来认真、系统的进行学习。“三会一课”制度形同虚设。11/11“三会一课”制度基本上是贴在墙上、挂在嘴边的一纸空文，能够认真坚持下来单位的很少，即使坚持下来了，也只是流于形式，学习效果很难等到保证。业务知识学习浅尝辄止。现在网络比较发达，要查东西很方便，遇到不懂的东西，用手机在网上一搜就能查到。因此，部分领导干部平时

3、基本上不学业务，在工作上遇到政策方面的疑难问题时，都喜欢用手机在网上查，脑海中的业务知识储备空空如也，在工作中遇到具体问题时，基本上都是束手无策，不知道从何处下手，业务素质很难得到提高。业余时间只懂吃喝玩乐。现在的领导干部，下班之后，能静下心进行学习的人少之又少，大多数人不是在餐桌上，就是在牌桌上。工作上得过且过，办事时能推就推，心中没有危机感，心思没有放在干事创业上。对权力的监督管理没有到位。目前，对单位领导的监督管理，基本上是由本单位下设的纪检部门负责，从体制上来讲，这种监督本身就是一种空架子。监督力度难

4、以到位，自然是意料之中的事。对权力带来的责任缺乏担当。不少人都有这样一种感觉，反腐，反掉的是干部职工正常的福利待遇。个别领导在对待干部职工个人待遇问题上就是一句话——上面不准发。有的甚至连干部职工开展正常的工会活动，都要向有关部门请示报告，别人不签字，活动就不敢搞。缺乏一种权为民所用的担当，害怕一不小心丢掉自己的官帽。11/11对权力清单的公开心存顾虑。个别领导害怕把权力清单公开了，纳税人就会钻税收政策的空子，就会给自己的工作带来不必要的麻烦，觉得不利于自己日常工作的开展。只想把人民赋予的权力，紧紧地抓在自己

5、一个人手里。吃苦精神不够强。随着生活条件的提高和工作环境的改善，个别领导过苦日子、过紧日子在思想正在逐步淡化，在公务接待中不同程度地存在着铺张浪费的现象。工作要求不够高。个别领导在工作中，不求有功，但求无过。对待工作，不是精益求精，而是得过且过，缺乏一种主人翁精神。联系群众不够紧。个别领导很少深入到基层一线，与干部职工面对面地进行沟通、交流，对干部职工工作、生活的情况不够了解，因而，不能及时帮助他们解决实际困难。自我约束不够严。个别领导对自己要求不严，没有按照共产党员的高标准去严格要求自己，把自己混同于普通的

6、人民群众，因而难以发挥领导干部的模范带头作用。工作目标不切实际。个别领导在制定工作目标时，基本上是按照上级主管部门或政府领导的指示办事，从而导致工作目标与实际情况严重脱节。特别是近几年来，税收任务连续超常规增长，个别单位为了完成税收任务，采取寅吃卯粮的方式到企业预缴税款，严重违反了组织收入原则，这种杀鸡取卵的方法，既损害了纳税人的合法权益，又不利于企业的持续、健康发展。11/11调查研究不够深入。现在的领导干部下基层调研，在会议室听报告的多，深入到基层一线走访的少;听取面上的东西多，了解点上的东西少;走马观花

7、式的调研多，驻户蹲点式的调研少。这样的调研，难以了解到基层的实际情况，从而很难达到预期目的。决策体系不够完善。现在的领导干部在一些重大问题的决策上，很少征求群众的意见，个别领导甚至根本就不征求群众的意见，搞“一言堂”，没有充分听取民意、广泛集中民智，从而导致在一些重大决策问题上出现失误、偏差。改革创新吹号子。个别领导经常在大会小会上讲，要创新工作方法，拓展工作思路，开创工作新局面。但在实际工作中，仍然是循规蹈矩、凭老经验办事，工作缺乏新意、毫无起色。遇到问题撂担子。个别领导在工作中不敢直面问题，缺乏担当精神。

8、喜欢明哲保身，遇到问题踢皮球，只讲原则要求，不谈解决办法;碰到矛盾绕道走，为了不出事，宁愿不干事。监督管理花架子。现在不少单位的内部管理制度是一套一套的，监督制约机制也是一环扣一环的，但就是没有人去督促落实，使得各项管理制度和监督制约机制成为墙上的装饰品、变成书中的一纸空文。11/11考核评比走样子。无论是综合考评，而是单项考核，都是听听汇报，看看材料就草草收场。结果是你分，我分，最后是你好、我好、