会计职称初经济法基础模拟试题

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1、2011会计职称《初级经济法基础》模拟试题(1)　一、单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分。多选、错选、不选均不得分)　　1.在下列法的各项分类中，以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是()。　　A.成文法和不成文法　　B.根本法和普通法　　C.实体法和程序法　　D.—般法和特别法　　【答案】A　　【解析】以法的创制形式和发布形式为标准进行分类的是成文法和不成文法。　　【考点提示】法的分类　　2.根据《行政复议法》的规定，行政复议决定书发生法律效力的时间是()。　　A.该决定书作出之日　　B.该决定书送达之日　　C

2、.该决定书作出之日起第l5日　　D.该决定书送达之日起第60日　　【答案】B　　【解析】根据规定，行政复议决定书一经“送达”，即发生法律效力。　　【考点提示】行政复议决定书的生效时间　　3.甲、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，对该案件享有管辖权的法院是()。　　A.甲住所地法院　　B.乙住所地法院　　C.房屋所在地法院　　D.甲、乙协议的法院　　【答案】C　　【解析】根据规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由“不动产所在地”人民法院管辖。房屋属于不动产。　　【考点提示】诉讼管辖　　4.在诉讼时效期间的最后6个月内，因

3、不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是()。　　A.诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算　　B.诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算　　C.已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算　　D.权利人可请求法院延长诉讼时效期间　　【答案】B　　【解析】根据规定，在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效应该予以中止。　5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述不正确的是()。　　A.张某投资设立一装饰设计公司，公司与

4、黄某口头约定黄某每周为公司提供两天的保洁劳务　　B.赵某在甲企业工作满1个月，并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿　　C.孙某在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期劳动合同　　D.企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，都要向劳动者支付经济补偿　　【答案】D　　【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A选项正确。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面

5、通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。B选项正确，D选项错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。C选项正确。D选型的说法不全面所以不正确。　　【考点提示】劳动合同的形式　　6.下列有关劳动合同效力说法错误的是()。

6、　　A.劳动合同依法订立即生效　　B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效　　C.劳动合同部分无效，不影响其他有效部分的效力　　D.对劳动合同效力有争议的，由用人单位和劳动者协商确定　　【答案】D　　【解析】根据规定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　【考点提示】劳动合同的效力　　7.因特殊原因需要延长工作时间的

7、，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过()。　　A.6小时　　B.12小时　　C.24小时　　D.36小时　　【答案】D　　【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　【考点提示】劳动合同——工作时间　　8.根据劳动合同法律制度的规定，不属于社会保险的是()。　　A.养老保险　　B.失业保险　　C.意外伤害保险　　D.医疗保险　　【答案】C　　【解析】C选项属于商业保险。　　【考点提示】劳动合同的条款9.下列各项中，应当征收营业税的是

8、()。　　A.甲企业将一座办公楼无偿赠送给企业的附属职业技术学校　　B.乙建筑公司将自建完工的餐厅转让给丙医院　　C.丁担保公司为个人购买汽车提供按揭担保的　　D.电信单位销售移动电话的　　【答案】ABC　　【解析】根据规定，单位或个