大学生就业与家庭背景的关联性

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1、大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性大学生就业与家庭背景的关联性　　一、研究背景　　目前，国内关于研究大学生就业与家庭背景关系的文章也有一些，从国内来看，比较有代表性的是研究者周宇和尤一于2008年发表的《大学生就业与家庭背景关系的调查与分析》一文【1】，该研究以一所大学的毕业生为样本，以父母的职业地位作为衡量家庭背景的指标，通过统计分析，得出家庭背景与子女就业起薪之间存在

2、的关系。这个研究采取的是抽样调查的方式，虽然在一定程度上剔除了成绩对于就业的影响，但也影响了样本的完整性。成绩仅仅是大学生自身素质的一个方面，大学生参加社会实践、担任学生干部等也是大学生综合素质的体现。因此，为了样本的完整性，本研究采取了一个整体样本，希望通过对一个毕业生群体的就业岗位性质、起薪和就业满意度与家庭背景的关系进行对比分析，再从毕业生成绩和担任学生干部与学生就业的关系方面进行剖析，研究家庭背景对大学生就业的影响作用与影响机制。“家庭背景”包括父母的职业、社会地位、经济收入、家庭人口数量和结构

3、、家庭所在地、种族、民族等。2002年，中国社会科学院社会学研究所发表了《2002年：中国社会形势分析与预测》【2】，该书以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准来划分社会阶层的理论框架，将中国社会阶层按由高到低的顺序划分为十个阶层：国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层和城乡无业失业半失业者阶层。本研究参照这一分类，以毕业生父母的职业作为反映其家庭背景的主要指标。　　二

4、、研究方法与数据来源　　研究方法：本文以厦门一所本科院校经济管理类2011届全体本科毕业学生为样本，采用文献法和调查法，以父母的职业地位和家庭经济背景作为衡量家庭背景的指标，分析大学生就业时的岗位性质、起薪和工作满意度与家庭背景的关系。数据来源：本研究选择一个完整的就业群体样本，共325个毕业生，主要涉及工商管理、市场营销和信息管理与信息系统三个专业。父母的职业类型主要通过查档，即学生信息卡上的父母信息进行统计，通过对父母职业类型的分类，把325位毕业生的父母职业分成行政管理人员，经理人员，办事人员、私

5、营企业主、专业技术人员、个体户、工人、农民及下岗或失业人群。。家庭经济背景主要从贫困与非贫困两个维度，材料来源于学校每年一次的贫困生认定的档案，见表1。毕业生的就业去向来源于毕业生就业派遣方案，具体见表2。从就业单位去向上统计，截至2011年8月30日，一次性就业309人，一次性就业率为%。学生的学习成绩是通过统计学生大学四年的平均成绩并按顺序排列，担任主要学生干部主要是通过统计历年的学生干部情况。由于研究者即这一届毕业生的辅导员，对每个学生的学习情况和担任学生干部情况有翔实的档案记录，为本研究提供极大

6、便利。毕业生的起薪、工作满意度则是通过问卷调查获得的。从表1父母职业类型的比例上看，因研究对象主要来自福建沿海地区，且是大学生，因此其父母职业在行政管理人员，经理人员、办事人、私营企业主、专业技术人员、个体户这几类阶层均明显高于全国平均水平。　　三、数据基本情况及相关分析　　通过调研分析可见，父母职业类型与毕业生单位性质、起薪、初次就业满意度具有关联关系　　。父母职业类型与毕业生去向单位性质表3统计分析显示，“出国”这类毕业生群体的父母职业主要集中在行政管理人员、办事人员这两类；就业在党政机关及事业单位

7、的大学生，主要集中在父母是办事人员这类群体，也就是父母本身也是在党政机关及事业单位工作的群体；就业单位是国企的，主要集中在父母是办事人员和经理人阶层；就业单位是民营企业的，其父母职业主要集中在农民、工人和个体户。和体制外。由于体制内岗位竞争激烈，能够进体制内工作，在一定程度上反映了就业的质量比较高。因此，我们通常把党政机关、事业单位和国有企业等公有制企业看成是相对好的就业选择。从这个角度看，毕业生就业好坏与毕业生父母的职业类型有一定的相关性。　　父母职业与毕业生初次就业起薪　　毕业生初次就业起薪在一定程

8、度上也反映了毕业生就业的质量。从表4的数据上可以看出，家庭背景与大学毕业生的起薪有相关影响，家庭背景越好，起薪越高。最高的是家庭背景为行政管理人员的大学生，最低的为农民或失业人群，两者起薪相差800元左右。　　父母职业与毕业生初次就业满意度比较　　从表5统计的毕业生对初次就业的满意度来看，不同父母职业的毕业生在满意度方面主要都集中在“一般满意”这一层次，都呈现正态分布的状况，也就是父母职业与毕业生初次就业满意度没有必然的关系。可能的原因是，