审计局纠风半年工作总结

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1、审计局纠风半年工作总结审计局纠风半年工作总结审计局纠风半年工作总结审计局纠风半年工作总结　　根据旗政府纠风办关于转发《20*年全盟纠风工作安排》的通知要求，结合审计工作实际，特制定审计局20*年纠风工作安排。　　一、主要任务　　建设学习型机关，提高队伍的整体素质。针对审计工作面临的新形势、新情况、新任务、新特点、新要求，倡导和弘扬不断学习、不断探索、不断提高的新风气。通过建立学习型机关，重点解决创新意识不强、对现代审计的理解和能力不强的问题，通过建立健全机关学习制度，定期学习有关政策、法律、法规和审计业务知识，进行审计

2、业务探讨交流，积极参加上级各类理论业务培训等。建立健全机关干部学习的长效机制，提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化。建立健全考学评学制度，每年年底对机关干部的学习情况进行考核，并把考核结果作为年度评优评先的重要依据。对学习表现好、学习效果好的同志要给予表扬奖励，形成重学习、讲学习、争当先进的良好氛围。　　建设规范型机关，提高工作规范化水平。以全面贯彻落实新修订的《审计法》和严格执行《审计机关审计项目质量控制办法》为契机，在审计程序中严格把好“十二道关口”，要求所有的审计业务及机关管理都

3、要按照法律法规和工作规程办事，做到人人讲规范，事事讲规范，减少并最终消除无程序、逆程序现象及由之带来的假公济私、推诿扯皮、责任缺位及不认真履行工作职责等问题。　　建设效率型机关，提高机关的工作效能。要强化效率意识、成本意识，养成勤俭节约办事的良好风气，必须突出以下几方面的内容：　　岗位责任制。为提高审计工作效率，将机关效能建设工作纳入目标管理考核办法，实行量化考评、奖罚兑现；将机关效能建设任务落实到股室，并责任到人，确保年度目标任务圆满完成。　　首问责任制。对单位和群众的申请、求助、咨询和投诉，审计机关负责接受处理该事

4、项的第一人即为首办负责人。首办负责人应当向当事人负责到底，做到件件有着落，事事有回音。　　特邀代表监督制。聘请人大代表和政协委员及各界代表担任特邀监督员，监督审计执法，督促审计服务。审计机关定期或不定期召开特邀监督员会议，广泛听取意见，不断提高审计执法水平和服务质量。　　部门协作制。一是要加强检察机关与审计机关协作配合，实现审计监督和司法监督的紧密衔接，整合资源，优势互补，形成反腐败的合力，根据上级审计机关的工作要求，东乌旗人民检察院、审计局制定工作协作配合制度。二是要充分发挥审计联席会的作用。加大与纪律检查委员会、监

5、察局、组织部、人事劳动和社会保障局日常工作的协调力度，互通情况，共同研究突出的问题，共同商议如何有效解决问题的措施及办法。使联席会确实起到沟通信息、达成共识、形成合力的作用，真正成为对干部进行监督管理的协调机构。　　政务公开制。要在适当范围公开审计机关工作制度、程序和内部管理事务等，以便进一步加强社会监督和舆论监督。凡局内重大事项，如干部的调配任免、审计中的大要案件的处理结果、局机关财务的年度开支结果及重大开支情况、局党支部和局务会的重大决策，均向全局人员公开，接受民主监督。　　建设廉洁型机关，保持良好的审计形象。审计

6、机关要高度重视和加强党风廉政建设和政风行风建设，坚持“标本兼治、综合治理，惩防并举，注重预防”和“从严治理审计队伍”的方针，进一步完善对权力制度和监督的制度。要坚持依法审计、廉洁从审的原则，教育审计人员严格依法行政、执法为民、文明审计。要牢固树立执政为民理念，以勤奋的敬业精神，求实的工作作风，良好的审计风貌，一流的工作业绩，维护和树立审计机关的良好形象。　　实行审计纪律监督卡制度。审计实施前向被审计单位发审计通知书，一并附发审计监督卡，被审计单位在审计监督卡上填写审计组工作表现，特别是廉政方面的情况，作为了解和考核审计

7、组执行纪律情况的依据。促使审计人员严格执行审计纪律，保证审计队伍不出问题或少出问题。　　实行廉政一票否决制度。为了确保审计质量，对所有审计项目实施廉政监督。凡是接到有关廉政纪律方面的举报一律认真核查，一经查实，其审计项目取消评优资格，其所在审计组和相关人员取消年度评先资格。　　实行审计过错追究制度。对实施审计中发生的违法越权的乱作为、主观原因造成的不作为、水平低造成的误作为一律实行过错追究。对于情节较轻的，采取公开批评、通报、暂停审计资格等方式；对于情节较重的，按照《公务员法》中公务员的纪律与惩处的有关规定分别给予处理

8、。　　建设和谐型机关，营造良好的工作环境。　　构建和谐审计机关。领导班子应做团结和谐的模范，通过认真贯彻民主集中制，统观全局，谋大事，抓大事，以团结协作、高效廉洁的执政行为，影响和带动全局的和谐。　　营造和谐审计环境。要按照强化审计功能、拓宽审计领域、规范审计行为、完善审计制度的总要求，确保审计执法实事求是、客观公正。要积极探索和