区干部作风建设调研报告

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1、区干部作风建设调研报告　　为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委、区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会、纪委巡查、走访群众、作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，并结合实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”目标任务对干部队伍的现实要求，提出了进一步加强领导干部作风建设、促进惠农区科学发展的对策建议。　　一、惠农区干部作风建设基本情况　　近几年来，惠农区高度重视领导

2、干部作风建设，从2006年起，通过“作风建设年”、“效能建设年”、“制度建设年”等系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”区干部作风建设调研报告　　为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委、区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会、纪委巡查、走访群众、作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区

3、领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，并结合实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”目标任务对干部队伍的现实要求，提出了进一步加强领导干部作风建设、促进惠农区科学发展的对策建议。　　一、惠农区干部作风建设基本情况　　近几年来，惠农区高度重视领导干部作风建设，从2006年起，通过“作风建设年”、“效能建设年”、“制度建设年”等系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成

4、了“服务为先、群众至上、争先进位”区干部作风建设调研报告　　为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委、区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会、纪委巡查、走访群众、作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，并结合实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”目标任务对干部队伍的现实要求，提出了进一步加强领导干部作风建设、促进惠农区科学发展的对策建议。　　一、惠农区干部作风建设基本情

5、况　　近几年来，惠农区高度重视领导干部作风建设，从2006年起，通过“作风建设年”、“效能建设年”、“制度建设年”等系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”区干部作风建设调研报告　　为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委、区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会、纪委巡查、走访群众、作

6、风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，并结合实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”目标任务对干部队伍的现实要求，提出了进一步加强领导干部作风建设、促进惠农区科学发展的对策建议。　　一、惠农区干部作风建设基本情况　　近几年来，惠农区高度重视领导干部作风建设，从2006年起，通过“作风建设年”、“效能建设年”、“制度建设年”等系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，机关干部作风有了较大程度好转，群众满意度逐年上升，干部办事有

7、能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”区干部作风建设调研报告　　为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委、区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会、纪委巡查、走访群众、作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及产生问题的原因进行了认真分析，并结合实施“两大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”目标任务对干部队伍